跟你的上級協調好關系

要得到上級的信任和重用，就要懂得和上級相處的技巧。而良好的人際關系的基礎，絕對不會是自大、自負的結果，而應該是在做好自己工作的基礎上，懂得為上級著想，必要時，還要幫助上級處理某些工作。

要跟上級協調好關系，一定要注意以下幾點：

1．表現你的忠誠

上級通常希望自己的下屬能夠對他忠誠、聽他的指揮、擁護他的決策。反之，如果和自己的上級貌合神離，甚至有背叛之心，或是“墻頭草，隨風倒”，上級就會對你產生強烈的反感，也會盡快讓你從自己身邊消失。所以，對你的上級表現出你的忠誠，用行動表示出你對他的信賴，這不但能讓你贏得上級的信任和賞識，而且會在日后的工作中得到上級很大的幫助。

2．尊重上級

每個人都有自尊心，上級也不例外，他們都有爭取讓社會承認、希望被人尊重的心理需求。要想與上級協調好關系，就少不了尊重上級這一環節。只有你對上級表示尊重，他才會尊重你。當然，尊重是相互的，但作為下屬，你應該表現得積極主動一些。

下屬對上級不僅要有最基本的尊重，還要尊重上級的一些合理的習慣、性格和工作方式。在習慣方面，有的以工作為中心，有的以關系為中心，有的習慣于使用表揚，有的習慣于使用批評。在性格方面，有的外向，善于交際和言談；有的內向，不善交際；有的性情較急，工作起來風風火火；有的則性子較慢，做事不慌不忙。在工作方式方面，有的比較專制，遇事喜歡一個人拍板，只要求下屬服從和執行；有的比較民主，遇事善于聽取下屬的意見，力求上下融洽一致。要想協調好與上級的關系就應該注意到方方面面，只有上下齊心，才能把工作做好。

3．學會服從

俗話說：“恭敬不如從命。”面對上級，每個團隊成員首先應該做的就是服從。如果不服從上級的命令，團隊就無法開展工作，也就不能與上級融洽相處，更談不上默契配合。服從命令，是每一個員工必須具備的最基本的素質，是上級觀察和評價下屬的一個尺度。

服從分兩種情況，主動服從和被動服從。主動服從的團隊成員做事有智慧，善于觀察，凡事主動出擊，經常能讓上級滿意地感受到他的命令已被圓滿地執行。主動服從的團隊成員才能得到上級的賞識。而被動服從的團隊成員僅僅把上級的工作安排當成任務，被動地應付了事，不重視信息的反饋，只顧機械地做事，根本無法給上級留下深刻的印象，吃力但不討好。

4．順從而不屈從

人們通常都有一種不服輸的心理，所以很多人都會覺得自己的上級其實并沒有什么地方比自己強。換個角度想想，既然他能坐定那個位置，那就一定有他的過人之處。你不妨試著多找出一些他的優點，向他學習。當你的上級看到這一點，他對你的看法也會隨之改觀。

5．主動替上級排憂解難

不可否認，很多上級都希望自己的下屬聰明能干，能夠替自己沖鋒陷陣、分憂解難，因為上級不是萬能的，他在工作方面也會有失誤，也會遇到困難和麻煩。你要想得到上級的賞識，就應該主動替上級排憂解難。當然，替上級排憂解難的時候要量力而行，否則可能會弄巧成拙，適得其反。

6．學會安慰上級

當你的上級身處困難中時，你若能出手相助，就一定會讓他對你刮目相看，讓他認識真正的你，從而更加器重你。當然，除了工作之外，上級在生活和感情上也會有困惑的時候，這時如果你能善用技巧給他安慰，相信他會對你格外感激的。

7．發現并欣賞上級的優點

每個人都有自己的優點。你要努力尋找上級的優點，或許這很難找到，或者他的優點并不是你重視或欣賞的，不過這些都無所謂。你需要做的是找到上級的優點，然后思考上級的優點對企業有何價值。

8．學會適應上級的缺點

銷售大師原一平曾經說：“如果你私下覺得某人無關緊要，那面對面時他也感受不到你的尊重。”同理，如果私下因上級存在缺點而對他不敬，那你也將很難與他融洽相處。俗話說，“金無足赤，人無完人”，何不學著適應你上級的缺點呢？將注意力集中于上級的優點，而避開那些缺點，這樣你的利益才不會遭受損失。

 

總而言之，作為下屬，在工作中必須做到：服從上級的安排，尊重上級的決定，支持上級的工作，經常為上級著想。不管在工作中碰到什么樣的困難，對上級都不可過分依賴，避免與他發生任何正面的沖突。主動為你的上級排憂解難，你會漸漸地得到上級的器重。