大多數(shù)企業(yè)仍沿用19世紀(jì)的結(jié)構(gòu)模式，一成不變，等級森嚴(yán)。要想在21世紀(jì)蓬勃發(fā)展，企業(yè)必須建造靈活的、以人為中心的“融合網(wǎng)”。

——羅伯特·戈伊蘇埃塔

在當(dāng)今許多企業(yè)中，人力資源部門仍是以各個部門經(jīng)理的態(tài)度為導(dǎo)向。人力資源部門的職責(zé)就是執(zhí)行好經(jīng)理委派的任務(wù)。人力資源部門所負(fù)責(zé)的只是企業(yè)整體運作的一小部分，這部分工作完成得好壞完全以經(jīng)理是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)。

顯而易見，在市場競...