（2）實施方法

因為在職訓練的核心是“日常管理就是訓練”，所以實施方法均以此為基準。具體的指導原則有：

①以身作則。

②有效的教育辦法。它包括四個階段：讓員工做學習的準備；說明工作，讓他們了解；讓他們做；觀看結果。

③員工在工作上所犯的小過錯應該放過，不再提起。

④為了工作的順利進行，應給員工多留一些自主的余地。在訓練期間互相檢查目標完成的程度。 ...