1.做出讓步，留住進(jìn)取心強(qiáng)的人才

進(jìn)取心強(qiáng)的員工是公司最富有價值的、積極的資產(chǎn)，這一類型的員工往往具有很強(qiáng)的自我表現(xiàn)欲，當(dāng)組織無法滿足他們實現(xiàn)自我價值的要求時，就會感到自己的價值取向和公司的價值取向存在較大差異，因而抱怨得不到公司充分的重視和支持，而有可能另尋更加重視、更好發(fā)揮他們才華的環(huán)境。所以，挽留這類人才，最簡單的方法是做出適當(dāng)讓步，為其提供能夠發(fā)揮其才華的條件。

日后領(lǐng)...