內容簡介

本書以中國企業為研究對象，基于資源基礎理論和動態能力理論，在問卷調查、企業訪談的基礎上，利用416家企業的有效數據，在開放式創新和可持續發展的雙重背景下，構建了外部知識獲取影響企業績效的理論模型，探討外部知識獲取、綠色創新和綠色動態能力與企業績效的關系以及外部知識獲取與綠色創新的關系，揭示了外部知識獲取對企業環境績效和企業經濟績效的顯著影響和綠色創新對企業績效的影響機理，為企業將外部知識獲取有效轉化為企業績效提供理論依據和管理啟示。