如果你身邊有這樣的人，他能用他的行動和精神感染你，給你前進的力量，我們不妨把他們稱為“榜樣”。榜樣的行動是一種活生生的教育，這種教育最豐富、最生動、最富有感染力。榜樣本身引領著我們應該怎樣去做、不應該怎樣做。當你意志動搖、對自己的目標信心不足的時候，來自榜樣的作用、源于榜樣的力量，會讓你精神一振，重新昂首，以更加勇敢自信的姿態面對未來。

當今正是一個需要榜樣的時代。多元化的社會需要有一種能夠鼓勵我們的力量，一種根植于內心的精神力量，一種能讓我們尊敬、學習的力量，一種抗拒平庸、立志進取的永不過時的力量。而榜樣，無疑是一種很好的標桿和楷模，是一股無窮的力量。

雷軍的成功離不開一個人，那就是對雷軍有知遇之恩的求伯君。雷軍選擇“金山”的一個重要原因就是他對求伯君的崇拜，他想成為第二個求伯君，求伯君用三年時間通過一個好的程序打造了金山公司，雷軍也希望能夠在“金山”復制求伯君的成功模式。1994年以前，在中國IT行業最出名的不是聯想、方正、長城的總裁，更不是IBM（國際商業機器公司）、HP（惠普公司）、Compaq（康柏公司）的CEO，而是寫在程序封面上的程序員的大名--求伯君、吳曉軍、王志東等等。那個軟件工業飛速發展的時代，出現了許多程序高手。但是程序員的生活比較枯燥乏味，而且都是在幕后，他們中的絕大多數并不為人所知。而在這個英雄的時代里，有一個名字大家都記住了--求伯君。

1986年，求伯君第一次來到深圳，求伯君把此次深圳之行稱為“此生遇上的第二次不可錯過的機遇”。求伯君這樣描述道：“我突然發現深圳的世界真漂亮，什么都新鮮。在深圳，我第一次聽到‘時間就是金錢，效率就是生命’，我喜歡這種快節奏。”這種每天都有新機會的城市讓求伯君毅然決定辭去原來的工作，去深圳發展。由于要幫助朋友解決計算機的打印問題，他在河北逗留了幾天，這期間他把24點陣打印驅動程序，改進成了一個通用的、支持多種打印機的西山文字打印驅動程序。途徑北京時，在朋友的建議下他把這個軟件賣給了四通，因此留在了四通工作。在那里，他結識了對他的成長過程影響最大的人--香港金山集團老板張旋龍。為了繼續他的深圳之路，求伯君辭去了北京的工作。

開發軟件是求伯君的強項，他的目標很明確，做一張漢卡裝字庫，寫一個字處理系統，能夠取代WordStar（文字之星，一種中文處理軟件），這就是后來的WPS（文字編輯系統）。香港金山公司答應提供條件讓他專心致志地開發WPS（文字編輯系統）。從1988年5月到1989年9月，求伯君把自己關在張旋龍為他在深圳包的一個房間里，只要是醒著，就不停地寫。做程序開發需要忍受得了孤獨。“有了難題，不知道問誰，解決了難題，也沒人分享喜悅。”求伯君在這孤獨中，寫下了十幾萬行的WPS（文字編輯系統），終于完成了所有程序的編寫。WPS（文字編輯系統）沒有做廣告，僅僅憑著口碑，就火了起來。求伯君對其WPS（文字編輯系統）的成功這樣總結：“市場上奇缺這種東西。后來的王碼480、巨人6402都是WPS（文字編輯系統）的模仿之作。”雷軍第一次使用WPS（文字編輯系統）時就感到震驚，“我不相信中國還會有這么好的軟件，當時覺得這個軟件一定是在香港做的。WPS（文字編輯系統）定位很準，就是字處理，不是排版。那時候，搞一個排版太復雜了，用戶根本接受不了。”

因為WPS（文字編輯系統）的成功，求伯君于1994年在珠海獨立成立珠海金山電腦公司，自任董事長兼總經理。求伯君十年不倒，原因就在于他一直在走著一條和一般程序員不同的路。大多數的優秀程序員都選擇了自己創業或者合伙創業的道路，而求伯君則一出道就輾轉于四通、金山、方正這樣的大公司，在這些公司的經歷使求伯君具備了大公司的眼界和胸懷。這是求伯君高于同時代程序員的本質原因。求伯君產業報國的理想打動了雷軍，雷軍說，大學時代曾看過一本叫做《硅谷之火》的書，夢想著要產業報國，參與一個偉大軟件公司的建立。

從那時起，“求伯君第二”成了雷軍的努力目標。雷軍大學畢業后，在一個計算機展覽會上，經朋友介紹，他見到了欽佩已久的求伯君。雷軍遞給求伯君一張只印了人名和呼機的名片，求伯君遞給雷軍一張赫然印著“香港金山副總裁”的名片。有了一面之緣后，另外一個朋友又給雷軍介紹了求伯君，在吃飯的時候，求伯君邀請了雷軍來“金山”，雷軍沒有立刻答應下來。求伯君對雷軍說：“你想一想，明天中午到燕山酒店來找我。”那個晚上雷軍沒有怎么睡覺，他一直在想：“求伯君因為寫程序，在‘金山’成功了，‘金山’如果能夠造就一個求伯君，就會造就出第二個、第三個……”

這種想法讓雷軍決心加入“金山”，雷軍這個時候已經意識到自己的成功是一場持久戰。要想成為第二個求伯君，絕非一日之功可以實現。可是當雷軍想起自己第一次見到求伯君時，對方風度翩翩，打扮不俗，看著眼前的人物，就是計算機行業大名鼎鼎的WPS（文字編輯系統）之父，自己無法不投去崇敬的目光。求伯君這個榜樣的力量無疑給了雷軍極大的鼓舞，震撼著雷軍的心，鼓勵著雷軍在“金山”里迎接一切挑戰。雷軍曾說過：“我在‘金山’已經三年了，一千多個日子的苦熬，殫精竭慮，但還需厚積薄發，不能著急。”

在榜樣的感召之下，多少普通人爆發了像火山一樣的威力，創造了一個又一個驚世駭俗的奇跡；多少懦弱者挺立起來，不顧一切地沖向前方。榜樣的鼓舞力量就像號角一樣催人奮勇向前。

我們要感謝身邊的榜樣，是他們為我們平凡甚至枯燥的日子里增添了許多色彩，在一些關鍵時刻，是他們給了我們繼續前行的動力。很多時候，向榜樣學習的過程也是不斷自我超越的過程，也許有一天你會突然發現，自己竟然也成了別人的榜樣。榜樣所帶給我們的是無盡的銳氣、朝氣，是必勝的信念，是永無止境的力量的源泉。榜樣是一種向上的力量，是一面鏡子，是一面旗幟，是我們事業成功的向導。

第六、難以割舍的金山情

每個人都渴望成功，都渴望受人仰慕、受人尊敬。能獲得這份尊重是因為你的行為能夠從內心深處打動別人，而不是因為你的社會地位有多高，身價多少。其實就是一種責任心和使命感的體現，一個有使命感的人一定是一個目標明確、有堅定信念和執著信仰的人。

自從來到“金山”，雷軍就一直以一名“金山人”的要求來對待自己，這種使命感讓雷軍心甘情愿地為“金山”奉獻自己的青春。使命感是內在的，不是外部強加的，它是一個人的精神世界和靈魂，我們有什么樣的精神，就有什么樣的行為，就能創造怎樣的事業。那些在我們看來非常重要的成功因素，都與使命有著密切的關聯。

加入“金山”后，雷軍成立了北京金山軟件有限公司，“北京金山”中“珠海金山”占據40%股份，雷軍本人有40%股份，另外20%股份的持有者是雷軍的密友王全國。自從“金山”開發的盤古軟件失敗后，“金山”的經營狀況就一直不太樂觀，加上微軟的擠壓，金山公司更是困難重重。于是金山公司選擇了與聯想集團合作，“北京金山”也被合并進金山軟件股份有限公司，雷軍也成為重組后的金山軟件股分有限公司的總經理。此時的“金山”運營情況逐漸好轉，開發的一系列小型軟件成功投放市場。在掌管“金山”軟件的近十年時間里，他在微軟的重壓下守住了WPS（文字編輯系統）陣地，在瑞星、江民等殺毒軟件先鋒的圍堵中打開殺毒軟件市場缺口。他用三年時間做出中國最大的B2C網站--卓越網，后來賣給了亞馬遜。但是，雷軍依然覺得自己還有使命沒有完成。求伯君開辟了“金山”的WPS時代，那么雷軍就要把“金山”帶入商業時代。雷軍覺得，如果你執掌“金山”十六年，還不能上市，那你根本算不上成功，也沒有辦法完成自己的使命。

這十六年讓雷軍很疲憊，他想停下來休息，但是他仍然不能放棄自己的使命，功不成，身不退。2007年10月9日，“金山軟件”在香港聯合交易所掛牌交易。9月底，雖然國慶在即，“金山”董事長求伯君和CEO雷軍一行卻無心休假，他們正奔波于美國、英國、香港等地為“金山”的IPO（首次公開募股）做全球路演。“金山”上市首日股價漲幅近四成，在香港，“金山”獲得了2.5倍的機構超額認購，散戶的認購倍數則高達12.2倍。

在接受采訪時，雷軍提到他當時的心情：“我的心情是經過變化的。掛牌以前非常平靜，為上市前后準備了八年時間，歷經坎坷，已經使我變得很平靜。但是掛牌的瞬間，當看到公司名字和股價變化的時候，我的內心非常激動。”“金山”上市，雷軍最大的感受是“無債一身輕”。雷軍是一個重義氣的人，從二十二歲到三十八歲，從“金山”第六位員工一路做到CEO，他總算給了創業伙伴和員工一個交代，完成了自己的一個使命。

出乎所有人意料的是，公司剛剛上市兩個月后，雷軍宣布，因健康原因辭去“金山”總裁兼CEO職務。就這樣，他從這家工作了十六年的公司離開了。“我在‘金山軟件’工作了十六年，公司上市后，感覺身心疲憊，想休息一下。”為什么會這么累？雷軍說：“其實在‘金山’后期我就覺得不對了，當你堅信自己很強大的時候，像坦克車一樣，逢山開路，過河架橋，披荊斬棘。但是當你殺下來以后，遍體鱗傷，累得要死，你在想，別人成功咋就那么容易？”“金山”一天不上市，雷軍一天不會離開。因為需要一個證明，證明你到底是落敗而逃，還是功成身退。在“金山”的這些年，雷軍欠“金山”一個交代，如今，“金山”上市了，他可以離開“金山”了。可是很明顯，他已經累到憔悴和虛弱了。

雷軍重新整理了自己，準備再次出發，他選擇重新創業，這樣小米手機孕育而生。就在此時，“金山”再次邀請雷軍返回執掌大局，雷軍非常糾結。他在接受采訪時說：“我不能講我有多拽，事實是，‘金山’董事會去年五六月找我談，但那時我已經創辦了‘小米’了，我要回‘金山’去了‘小米’怎么辦，一年以后回來我也是兄弟情義沒辦法，求總要退休了，我只能回去接任董事長一職。”張旋龍也透露：“最少跟雷軍談了二三十次才愿意出山。”

每個人來到這個世界上，都是為了完成不同的使命。我們千萬不要為這個社會紛繁復雜的觀點所左右，只有尊重自己內心的呼喚，才會收獲豐富和熱情似火的人生。雷軍的臨危受命，更多來自自己對“金山”難以割舍的感情，而非自己在“金山”10.3%的股份。從二十二歲加入“金山”到三十八歲離開，這長達十六年的時間里，雷軍每天想的和做的、思考的和糾結的都是“金山”。雷軍說：“求總、張老板幾十次的邀請，已經弄得我沒有辦法招架了。我跟求總說，我沒有時間。求總說，時間就像海綿里的水。我說除了‘小米’之外，我還有十幾家公司，求總說再加一家也沒有關系。”

雷軍說：“實在沒有辦法拒絕張老板和求老板二十年來的情誼。對于金山，只有義不容辭。”2011年，金山軟件股份有限公司召開媒體溝通會，求伯君辭去“金山”軟件一切職務，繼去年低調掌控金山游戲和安全業務后，雷軍再進一步，接替求伯君出任金山軟件董事長職務。雷軍說：“我覺得有點走火入魔，我對‘金山’懷有很深很深的感情，這個感情無法用語言和文字表達，無法用金錢衡量。”這種感情讓雷軍覺得自己對“金山”有不能抗拒的責任。

愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

與“金山”這么多年的情緣讓雷軍覺得自己有責任和義務為“金山”再次效力，作為“金山”創始團隊中最后一個留守者，雷軍的回歸更多的是一種象征意義。“董事長是股東的代表，最核心的事情無非是尋找CEO、協助CEO找到公司的方向和戰略。我在‘金山’的角色不是日常管理者，而是掌舵的角色。”雷軍說。這種責任感和使命感讓無數人為之敬佩。

這個世界注定我們每個人都要從事不同的事業，完成不同的使命。這一點，已經被人類社會過去的歷史所證實，那么多的人在不同的行業尋找到自己的幸福和意義。謹記我們的使命感，它讓我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄！