盡管在BJ打拼的日子艱難至此，但阿春卻可以抵住誘惑，以一顆清心讓自己從不涉水混加班這種事。按說阿春是333舍友中最缺錢的那一個，但他卻更在意自己的形象。工作中的污點，雷子給他留下的那一個就已經足夠了。而且阿春也更懼怕內心的譴責，一次的譴責便足以讓他懺悔一生。

通過這件事也許有人會說“阿春雖然已經三十歲了，但還是顯得太稚嫩！”

這言外之意無非是在說阿春是傻子！但是我想問，這到底是個怎樣的世道，非要讓人成長到那般！

但不論怎樣，這家公司發展到今天，治理之道已然如此。既然亂世求生存，那也只能各憑本事！然而換個角度思考，一個縱容混加班的公司又會是怎樣的發展狀態呢？它在這殘酷市場競爭之中又當如何求存呢？

BJ的發展速度向來都是十分迅猛！今天這邊起一個樓，明天那邊修一條路。這種一年一個樣兒的進度，就算是常年生活在BJ，也難以認清它的面容。這個地方幾個月沒來過，再次相見的時候，你就會覺得非常陌生。這也許就是所謂的一日不見如隔三秋！

333舍友的家庭住址按照區縣分類，大致可以三分。雷子住在海淀，野哥家在順義，大大兄弟和阿春則是在通州。

去年，通州被定義為BJ市行政副中心，旨在京津冀協同發展。各大政府機關在今后的幾年里將會陸續搬到這個地方。到了那個時候，BJ市的發展重點也會隨之遷移！

正是因此，從去年開始這里的房價一路飆升，以一種近乎瘋狂的增長速度。看到房價如此，大鵬開始考慮是否要賣掉老家的房子，勉為其難住到城里去。

同樣是在去年，BJ的大興國際機場開始動工，這是BJ的第二個國際機場！BJ目前現役的國際機場在順義，在野哥的老家。順義因為機場的存在而繁榮，這幾年似乎是繁榮得有些容納不下。所謂杯滿則溢，月盈則虧，這大概就是成立第二機場的動機。

雷子的家雖然住在隸屬于城六區的海淀，但卻是個發展落后的農村，它甚至遠不及某些遠郊區縣。在即將進入2017年之際，這個落后的山旮旯居然通了地鐵，隨即公交系統也變得發達了。要知道這幾十年來，這里一直都只有一趟公交線路踽踽獨行。發展至今，‘進城難’的日子終于一去不復返了！

此外，在地鐵站的周邊，回遷樓已經建成，村民在明年即可選房，隨即裝修入住，相信這也會使得這片土地變得更加繁榮。雖然此時的雷子仍然住在村里，仍做著他的釘子戶，高檔的小區跟他扯不上半毛錢關系，但至少在交通方式上，他有了更多的選擇。有了更多的選擇，便可考慮更好的工作，畢竟留在這家公司便就要在自尊與良心上飽受自責的折磨。

我們再回過頭看看這家公司的周邊變化！

西邊的那一棟棟寫字樓是石景山區為CRD定位而打響的第一槍。經過這幾年的發展，已經成為了白領的集結地，每日人來人往，充斥著生對活中的向往。

這樣看來，南側的商務中心就算是第二槍了，盡管剛剛交付不久，還沒什么人氣，但由于樓體外表裝修得非常華麗，等到了晚上燈光閃爍的時候，也算是撐起了一片不錯的夜景。

相比之下，這家公司就顯得有些黯然失色了！古老的三層建筑，徒占了偌大一片土地，被周圍拔地的高樓環抱，顯得有些格格不入，兩個時代被區分得如此鮮明。新高樓日益興盛，老廠院日漸衰落，興盛與衰落之間，相差的不僅僅是高度！

在這家公司的不遠處，地鐵六號線的延線正在建設，想必過再兩年也會開通。到時候這里的地價房價必定翻番，這邊的經濟也必定會更加繁榮。競爭如此！機遇如斯！這家企業為何要選擇坐以待斃呢？

其實也不盡其，雖然成效不大，盡管杯水車薪，這家公司為了能更有起色，還是做出了一些調整。這不，公司成立了戰略發展部，旨在發掘公司一切可以創收的潛能！畢竟這家公司里被閑置浪費的資源實在是太多太多了！資源就是金錢啊！

戰略發展部成立之后，第一項舉措便是搞房屋出租。前些年，公司將閑置廠房對外出租的時候，這讓高層領導嘗到了快而有效的甜頭。于是這一次故技重施，將空閑的辦公室也進行出租。如此這般，技術部則必須進行第二次大遷移。目前辦公樓三層就只有技術部和品質部兩個部門，將這兩個部門整合到二層，就可以騰空整整一個樓層。

另外在進行布局整合的同時，公司也對組織機構進行了精簡，使部門數量減少了一半。

精簡，這的確可以讓效率變得更高，并更充分地發揮人員的能動性。但若是不合理，這也會讓工作變得更加復雜，甚至會鬧出很大的笑話。

組織機構調整之后，制造部與技術部合并，統歸郭部長管轄。制造與技術可以是一家，這看上去沒什么毛病，郭部長也因此而再次做大。另外，品質保證部與動力部合并，這就有點丈二金剛了，因為誰也不知道這兩個部門到底有啥交集。

更奇葩的是人事部與工會合并，這兩個部門本來是分別代表勞資雙方的冤大頭關系，如今合并在一起，就像是法庭上的原告和被告是同一個人，若要解決矛盾似乎也就只能人格分裂了。

機構調整之后，公司的內部調整仍在繼續！應當前萎靡的發展形式，而提出了協商解決勞動合同的減員方案。在接下來的三個月里，只要是主動提出辭職的，便可以拿到一筆賠償金。這樣的政策看上去是給了那些自認懷才不遇的人們一個出路，但只可惜技術部和制造部不再協商范圍之內，所以盡管雷子躍躍欲試，卻沒有出去看看的機會！

這樣的政策之所以區別對待其實也很容易理解，公司也許只是想通過這樣的方式解決一些閑散人等，至于那些勞動力和技術骨干力量，則還是希望保留的。

公司目前的主要面臨的問題是，科級以上的領導比基層工作者的多太多。而且科級以上的領導是高收入，他們自然也不會去協商解除勞動合同，離開的也只能是那些覺得自己被耽誤青春的有志青年。

就這樣，這一次協商解除勞動合同之后，領導仍舊是領導，勞動力卻變得少而又少。然而這家公司畢竟是個生產型企業，不是光靠動動腦就能滿足業績的，若要完成訂單，生產力則是剛需。

于是乎，公司終于狠下心來招聘了五十名操作工，外加兩名技術者。雖然新招來的這些人都是剛畢業的學生，而且在數量上也遠不能彌補人員缺口。但這對于這家公司而言卻是劃時代的舉動！

要知道，這家公司自2012年招來野、鵬、雷之后，就再也沒招聘過新人了！野、鵬、雷已經恍惚地認為，是不是因為他們這一波人太渣太爛太糟糕，讓公司放棄了再招人的念頭！這一次的招新雖是隔了將近五年，但也總算是打破了魔咒，解開了三兄弟的心結！