野哥完成加班之后，便總要在宿舍里等時間，等待那個可以打卡的時間點，打了卡也就算是完成了加班，打卡時間必須要比完成加班的時間再晚一點，多些時間就多些金錢，多一些才算是對得起野哥這般努力工作！
為了打卡，一向講究睡眠養生的野哥也學會了熬夜。也許，如今正為了迎娶婷婷而裝修新房的野哥，那一次貼合，那一下閃燈，那一個‘嗶嗶’聲，都代表了實在太多太多。
而且，野哥此時肩負的責任也實在太多太多！起初，野哥也就幫舍友們操心一下打卡問題，只要上班不遲到，下班不漏打即可。誰讓他是333宿舍的生活部長呢！
可如今到了這個靠加班賺收入的時候，野哥手里的工卡一下子驟變成了一摞，厚度堪比一副撲克牌！
這些卡，有野哥認識的，也有他不認識的！畢竟不是誰都能等到半夜再打卡，除非是有宿舍住。然而就算是有宿舍，也不是誰都愿意熬那么晚！像大鵬這樣的，也許熬著熬著就忘了打卡這件事了！就算僥幸記得這件事，他也記不清到底幾點打卡！
人卡分離是混加班最極致的狀態！所以但凡要混加班，就要找個靠得住的人來把自己的工卡托管！要說公司里最熱心厚道的人，那么大家一定會先想起野哥，于是有些人便慕名333宿舍找一個，抱著試一試的心態。
野哥不善于拒絕陌生人，不僅遂了他們的心愿，還把事情辦得很漂亮。于是那些慕名的人，把野哥的仗義口口相傳。不曾想，野哥的‘生意’就因為這口碑而變得更紅火了，他手中的牌從一副變成了兩副，想必過不了多久就會變成三副，總之是一把好牌！于是野哥就這樣變成了公司里人盡皆知的‘卡哥’。
工作癡狂，深夜打卡，持卡無數，在這諸多特點之下，野哥仿若一個加班狂熱者！然而就算野哥加班如此狂熱，他的加班數量也只不過剛剛超出36小時而已！
這里之所以要提到36這個數字，是因為公司有明文規定，要求員工每個月的加班要盡量控制住36小時以內，這為的是符合勞動法要求。但是在前些年的忙碌期，技術者忙得沒白天沒黑夜，超出36小時是肯定的了。久而久之，這條規定也就被無視了，并一直被無視至今。至今，領導則是為了能讓那些工資低的屬下多些創收，一直睜一只眼閉一只眼！
所以此時36小時這個概念，則更像是一條起跑線，若是不能超過這個數字，也就不能算是混加班！所以野哥就算是這般熬夜混加班，也只能算是剛剛起步而已！
善良的野哥尚且如此，那么執拗的雷子呢？
雷子一向不隨大流，他對于這種不良風化一定是拒絕的！
不！這一次的雷子是軟弱的！他徘徊于混加班與不混加班之間，在是否打破原則這個問題上反復糾結！
做了，受到內心的譴責，譴責自己曾經不齒如此，卻也不過如此。
不做，卻又禁不住心里的誘惑，在誘惑之中一次又一次犯錯！
于是，雷子每月的加班數量就總是難以超過36小時。隨后，隨著內心的譴責愈發嚴重，加班數量便又下降到了十幾個小時。
雖然只有十幾個小時，但也仍是半真半假，所以雷子內心仍受譴責！盡管相比于別人的一成真，他的已經好太多，但這卻并不足以作為犯錯的安慰。如果這種借口可以說服良心、可以改變原則的話，那才真是五十步笑百步！
但是所有的事情都是有原因的，原則性極強的雷子之所以也被這風氣同化，也只因為工資太低。若是不加班，他稅后到手也就三千多。
三千多！這對于一個參加工作將近五年的本科生而言是一種恥辱！更何況如果不加班，雷子的收入甚至會遠低于那些混加班的基層操作工，這將又是另一種恥辱！
發展到這一步，混加班的技術者能拿到科長級的工資，混加班的技術主任可以直逼部長級。混加班，讓這家公司的薪資結構徹底混亂了！
在這般混亂之中，混加班的態勢愈演愈烈，沒有故障制造故障，生產效率也再加水份。在這樣產量低迷的時期本就什么都做不成，但是加班數量卻是驟然上升。增加了收入卻減少了工作，只因大家心中的那份埋怨在繼續發展。在這艘破船上，大家的工資已經與社會上的正常水平嚴重脫機，所以不論是誰哪怕是多做一點都會覺得很吃虧！付出與收入不匹配！
這便就是與這種‘混加班文化’并存的另一種思想氛圍！于是有人可以連續很多天不到崗，但加班數量卻位居首位！
然而事無絕對，就算是在這種混亂之中，也總有一些人可以始終保持去偽存真！在333宿舍里，阿春正是這樣的人！
每一個北漂似乎都在書寫一段在異鄉艱難求存的心酸故事！阿春作為北漂一簇的一員，身兼房貸和養娃的雙重壓力，因此就艱難程度而言，阿春在333宿舍里絕對是最苦的那一個。畢竟其他舍友都是北京人，就算混的再不好，他們至少在這里有個家，有遮風擋雨的地方，有家人近在咫尺的溫暖。
然而，容易存活的反倒自甘墮落，苦苦求生的卻在自命清高！是生活轄制了思想？還是思想限定了我們的生活？
盡管在BJ打拼的日子艱難至此，但阿春卻可以抵住誘惑，讓自己從不涉水混加班這件事。按說阿春是333舍友中最缺錢的那一個，但他卻更注重自己的形象。工作中的污點，雷子給他留下的那一個就已經足夠了。而且阿春也更懼怕內心的譴責，一次的譴責便足以讓他懺悔一生。
通過這件事也許有人會說“阿春雖然已經三十歲了，但還是顯得太稚嫩！”
這言外之意無非是在說阿春是傻子！但是我想問，這到底是個怎樣的世道，非要讓人成長到那般！
但不論怎樣，這家公司發展到今天，治理之道已然如此，亂世求生存，只能各憑本事！然而換個角度來思考，一個縱容混加班的公司又會是怎樣的發展狀態呢？它在這殘酷競爭市場之中又當如何求存呢？