眾所周知，華爾街薪水高，否則也不會吸引哈佛一半多學生一畢業(yè)就去華爾街闖蕩，但是沒想到華爾街的薪水竟然這么高。花旗銀行的普林斯離職時帶走了1400萬美元的現(xiàn)金、150萬美元的額外津貼和價值50萬美元的股份。美林公司前CEO奧尼爾的最后一年薪酬為4640萬美元。他離開時帶走的股份、期權和退休金在當時價值1.61億美元。雷曼本來可以被巴萊仕收購，但是雷曼CEO堅持要給雷曼高管們“金色降落傘”——高額離職金，巴萊仕想了又想還是拒絕了。而在金融危機來臨的時候還在和人玩橋牌的貝爾斯登CEO凱恩，離職時帶走了6300萬美元。美國國際集團嚴重虧損，后來甚至靠變賣日本總部還債，其高管薪水卻不低，維爾倫斯坦德3個月的工資是700萬美元，而蘇利文則有4700萬美元。高盛更囂張，頂風作案，在美國政府頒布了“限薪令”之后，還給公司成員分發(fā)了140年以來最大的花紅。本來，拿著納稅人的錢去救這些華爾街的貪婪者都已經夠過分的了，可是他們居然在老百姓處在水深火熱的時候還拿著天價薪水，四處游玩享受。
現(xiàn)在美國財長蓋特納有1000個理由恨美國國際保險集團（AIG），本來也不是想救這個保險公司，可是害怕它把整個美國都拖下水。誰想到好不容易分四次才籌備好的1700億美元，AIG轉手就發(fā)給高管們1.6億美元，甚至比這還要多。頓時，一場由分紅引發(fā)的民怨令總統(tǒng)震動、參眾兩院騷動，群情聳動，整個美國都炸了鍋。AIG究竟怎樣引爆了美國金融界和政界？“這是侮辱美國人！”共和黨議員霍德譏諷國際集團英文縮寫AIG的新含義，應解釋為：傲慢(Arrogance)、無能(Incompetence)加貪婪(Greed)。更有甚者，揚言要以“鋼琴弦勒頸”的方式處決AIG員工及其家人。另一封發(fā)給該公司的信寫道：“你們高管的家人并不安全。你們將血灑街頭。”自從2008年10月以來，先后有幾十家金融機構受到這種威脅，最近摩根大通又收到了十幾封，都是“送給”這些天價高管的。當然，不僅僅是美國出現(xiàn)了這種現(xiàn)象。在歐洲，人們的憤怒情緒還在連連作出“恐怖襲擊”。
在英國，蘇格蘭皇家銀行前首席執(zhí)行官弗雷德·古德溫爵士在愛丁堡的住宅遭到襲擊，窗戶被打碎，汽車被毀。肇事者是那些對古德溫以50歲之齡從該行提前退休、每年將獲得70萬英鎊退休金感到憤怒的人。該銀行需要政府200億英鎊的救助資金。在法國，數(shù)百萬人開始游行示威，抗議一些銀行高管們薪水過高。現(xiàn)在拿著天價薪水的高管們人心惶惶，他們不知道等待自己的是什么，誰知道現(xiàn)在情緒過激的民眾接下來會干出什么事來？美國財政部長蓋特納說如果AIG不把這1.6億多美元吐出來，就別想再得到政府300億美元的救助。這一切給了AIG高管們極大的壓力，那些獲得超過10萬美元花紅的員工退還至少一半獎金，而一些員工已主動退還了部分甚至全部花紅。美國國際集團現(xiàn)在的首席執(zhí)行官利迪甚至不敢對外公布獲得獎金的員工的名字，他要保證他們的安全，情況已經失控到這種地步。
就在2009年4月份，房地美首席財務官大衛(wèi)·克勒曼在家里自殺了，回憶起他的人無一不說大衛(wèi)·克勒曼是個幽默開朗的人，誰都沒想過他會走上這條路。而初步調查顯示，大衛(wèi)·克勒曼在死前承受了極大的心理壓力——兩房政府捆綁施壓，公司內部不調，更可怕的是他一直收到恐怖信，信中警告他要小心妻子和孩子。大衛(wèi)·克勒曼本來在兩房的私人股份都已經被“國有”了，但公司分給了他們這些高管們一些獎金，這引起了人們的憤怒和憎恨。想當年華爾街是多么的風光，拿著幾千萬甚至上億的薪水，甚至在很多人看來，一輩子都拿不到那么多錢。這種追逐暴利，如果你不行，立刻換帥；如果你行，天價薪水就是你的！這種分配方式讓這些CEO們都把腦子扎進利潤堆里，不顧一切地鉆營，哪怕明知道前面是危險重重的，也像個紅了眼的賭徒。金錢是最讓人瘋狂的興奮劑，但是他們美言成“激勵政策”。《紐約時報》援引一些業(yè)內分析師的觀點說，這種應對國會限薪法案的激勵政策甚至是引發(fā)當前金融業(yè)危機的導火索。
金融機構對高管的激勵措施往往與短期證券交易收益掛鉤，從而刺激華爾街“精英”鋌而走險，紛紛試水“有毒證券”。2009年4月9日，美國財政部公布“限薪令”，給高管收入“折上折”，美國財政部宣布：國有金融機構2008年度高管人員薪酬（指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等，下同）不高于2007年度薪酬的90％。在此基礎上，2008年度業(yè)績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10％。對于2008年經營業(yè)績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。奧巴馬試圖借此平息民憤。正當大洋彼岸的限薪令鬧得如火如荼的時候，中國也出現(xiàn)了“降薪門”。國泰君安被曝天價薪酬，08年人均收入100萬。當記者去采訪的時候，國泰君安面對事實確鑿的證據(jù)開始裝聾作啞——數(shù)據(jù)沒錯，但是我不清楚。然后就開始踢皮球，說以后再給答復。而“以后”國泰君安還是沒給任何“答復”。一些居心叵測的人又開始說有些人有“仇富”心理，但我認為絕不僅僅限于此。
這個現(xiàn)象正因為和華爾街天價薪水捅婁子出現(xiàn)的時間差不多，所以才引起人們的格外關注。關注中國的政策會和美國有什么相同點和不同點，關注國家是否把老百姓的利益放在首位，關注為什么國企的老總和職員何以拿這么多錢？國泰君安證券有限公司在2008年普遍“熊市”，股民紛紛虧損的情況下還能拿到人均百萬的薪水，真的很讓人懷疑。后來國泰君安終于又進行第二次澄清，這次編的理由比較充分——證券行業(yè)周期性較強，“以豐補歉”，在利潤好的時候給大家多發(fā)點，為年景不好的時候也能保持員工的薪酬水平，這是“激勵機制”。又是激勵機制！國泰君安也太把老百姓當小孩子耍了。再仔細查看，國泰君安的主要經營收入根本不行，不說以前，就說這發(fā)放了天價薪水的2008年就比2007年盈利大幅度下滑。事實上金融類國企和國有控股企業(yè)高管的超高薪酬，其實老早已被眾人關注了。原微軟公司亞太總裁唐駿說：“仔細查下這個公司并沒有出眾的業(yè)績，原來是減持法人股獲得了45億元收益。
”也就是說，并不是他們千方百計創(chuàng)造了多少價值，而是由于政府提供優(yōu)質資源，因而形成了得天獨厚的“體制性收入”。再以中石油為例，2008年凈利潤1144.31億元，比上一年少賺了約300多億元，但是高管們卻普遍提高了薪水。一位“人大代表”道出個中實情，現(xiàn)在國企高管的薪水往往是總經理、董事長自己決定的，盡管表面上通過了董事會，實際上是“欽定”的，自己給自己發(fā)工資，因此，央企高管的年收入都在百萬元左右。這些國企老板們拿的錢是不是太輕松了點？他們甚至連華爾街那群無恥之徒都不如，畢竟直到危機爆發(fā)之前，人家算是自己賺的，而這些國企老板們簡直就是一群一直在吃中國老百姓糧食的蛀蟲。國家對他們的監(jiān)管在哪里？國企的透明度在哪里？華爾街高管們花著納稅人的錢，滋味并不好受，房子窗子被砸爛，車子被燒，遭受“死亡信件”的威脅，甚至拿到薪水也不敢收下，還要畏畏縮縮地退回去一半，有的高管還直接自殺了。相比之下，我們的國企老板是不是拿老百姓的錢太舒服了？奧巴馬發(fā)怒，是因為美國政府拿納稅人的錢來救市，而華爾街的金融巨頭還如此貪得無厭！我們的問題，在于某些制度性的分配不公。所以必須從根本上解決問題，而不僅僅靠限薪或年薪封頂。