剛到辦公室，李為華就接到了通知，到小會議室開會。

小會議室其實是總經理會議室，一般有重大事項的時候，總經理會召集集團主要領導在這里開會研究，所以小會議室在大家眼里十分重要。

李為華聽說總經理召集了集團高層都來這里開會就預感到一定會有重大變動發生。

一踏進門，李為華就感到一種緊張氣氛，幾位副總都在互相詢問著，總經理胡信會說什么內容。結果卻都茫然無知，大家只好聊聊公司的事情，耐著性子等待。

李為華猜測是不是有什么人事方面的變動，他在心里默默把現在的人事情況想了一遍。

胡信來了，他步履堅實的走到了中間的位子上，目光掃視了一圈在座的所有人，看到人已經齊了。他朝著大家說道：“今天之所以把大家集中起來開會，是有重要事情需要研究一下。我就開門見山了，一個公司要發展，人才是最重要的。而其中年輕人又是明天的希望，也是我們的重點培養對象。好多老同志又要求待遇好一點，并且也希望早點退休。這個我們也是有考慮的，會照顧老同志的情緒。所以，我們接下來要提拔些年輕的員工擔任中層領導，磨練他們，讓他們盡快成熟起來。年輕人有熱情，有勇氣，有沖勁，有想法，我們要鼓勵他們，幫助他們，給他們提供施展才華的機會，給他們提供干事創業的平臺。老同志們也不應該光想著休息，也應該發揮余熱，為集團繼續貢獻力量。大家擰成一股繩，把集團建設得更好。大家有什么合適的人選就可以提出來，我們討論決定。只有一個標準，那就是能把工作拿下來，因為我們需要的是能做事的人。好了，開始吧。”

胡信看著大家。

大家就各個部門負責人先進行了討論。

財務總監陳時提名了財務部負責人為舒俊。這也是個很有進取精神的年輕人。

秘書處秘書長周紅建議各個領導人從集團內部挑選能夠勝任的秘書，現在的秘書配備不全，需要完善人員配置。

李為華推薦了顧杰出任集團培訓學校校長。

胡信對培訓學校也很重視，他特別關注培訓學校的籌備情況，也向李為華具體了解了顧杰的資料。

他點頭道：“好！我們就是要不拘一格降人才。培訓學校尤其要思路開拓，百花爭鳴。這樣的有識之士我們永遠不嫌多。”

程乾建議道：“離開原崗位的老同志還不能完全脫離工作，他們這么多年的經驗都很寶貴。就設置助理崗位，讓他們協助新上任的領導工作吧。這些人，都是無價之寶。讓他們能為集團盡一份心，畢竟他們為集團公司奉獻了這么多年，都很有感情。”

大家一致同意。

隨后，又討論了其他各個部門的人事安排。

大家討論完后，胡信根據討論的意見最后決策，并安排了下一步工作。