下午月容接到通知，公司要開大會。月容于是看著快到點了，就趕緊去占位子。每次開會以前的坐座位，不知道別人是什么感受，月容總是有點緊張。也可能她靦腆，不喜歡出風頭，所以總是對在眾目睽睽之下做什么比較發(fā)憷。開會做座位也是如此，于她來說有時候是一種折磨。尤其如果去的晚了，她很害怕在大家面前去慢慢的找座位。她會很緊張，沒有其他人的那種悠閑，反而是硬著頭皮，去隨便看個座位坐下，只要能盡快坐下就好。也不能去的早了，去的早了，顯得自己很積極，好像就自己積極一樣，很異類。也不能去的太晚，太晚了，會很被動，月容就是害怕去的晚了。所以，月容解決的辦法就是，每次開會以前多看看會議室的門，看著時間，快到時間了，就多過去看看，可以是上廁所路過的時候順便看看，也可以是專門走過去看看。月容把這叫做會前緊張癥，幾乎每次都要這樣一下。月容也覺得沒必要，不就開個會嗎,至于這么緊張？她也安慰自己，也對自己無可奈何。

月容探頭看看，會議室里有人了，她便也招呼同伴，坐到會議室里。只有坐到不引人注意而又比較舒服的位置，她才放心，才輕松。

等了半天，集團領導終于來了，眾人魚貫而入，走到主席臺上坐下。

臺下的人員都馬上停止了談話，并且正襟危坐。

主持人宣布會議開始。

胡信開始了講話：“今天把大家召集在一起，是要宣布一下中層干部的調整。一切的目的都是為了工作，希望大家凝成一股繩，共同為集團的未來而奮斗。”

月容心里突然緊了緊，原本以為今天只是例行的開會呢，沒想到是這么重要的人事調整！這個事情可是事關重大，涉及到集團內每一個人的生活，月容緊緊看著領導，力圖聽清胡信說的每一個字，生怕有什么內容沒有聽清，落下了什么。

胡信頓了頓，緩緩宣布：“任命人事部負責人為謝楓，財務部負責人為舒俊，總務部負責人為孫丹，銷售部負責人為王達，生產部負責人為韓東，審計部負責人為范迪，海外部負責人為高飛，設計部負責人為何塞，廣告部負責人為胡度，顧杰出任集團培訓學校校長。不再擔當部門負責人的同志，也要繼續(xù)為集團發(fā)光發(fā)熱，還要拜托一下，擔任副總助理。有些老同志，轉入集團后勤部門，工作清閑一點，待遇好一點，集團不會虧待大家的。”

胡信看了看大家，底下鴉雀無聲，靜等他接著往下說。

“這次提拔上來的，都是多年來沒有放棄過學習和充實自己的人員。集團鼓勵大家繼續(xù)學習，好好學習各種知識，參加各類專業(yè)考試，盡情的發(fā)揮自己的才干。只有不斷充實自己，才會開拓思路，有后勁去做一番事業(yè)。‘問渠哪得清如許？為有源頭活水來。’什么是我們的活水，那就是內在的充實。希望大家能夠領悟。”

月容心里也暗暗在想，是啊，只要自己不停止努力，總會有希望的。她本來之前有點意興闌珊，聽了胡信的講話，心里又升起了希望。為這種向上的熱情所感染，是該好好努力啊。