剛從學校出來的時候膽子很小，特別的害怕去面試。然而不去面試又沒有工作，內心也是無比的糾結。特別是剛開始還沒有實操經驗的時候，總是對自己的能力沒有信心。后來面試得多了倒喜歡上出去面試了。想著又不是去這家公司面試了就一定會被看上，即使面試得不好只要出了這個門就誰也不認識誰了，又有什么好害怕的呢？并且每一次的面試都會學到很多的東西，能見到在學校里都沒有見到過的玩意兒。每次面試到沒能搞定的東西等回來后便會去仔細研究，搞明白了之后就又懂得了一種模具和產品的結構。所以面試得多了就開始挑剔了，挑自己沒有玩過的模具沒有玩過的產品。幾乎每一次的跳槽都盡量讓自己做不一樣類型的模具和產品，那些輕車熟路的東西玩起來總感覺沒勁。第一次從學校出來面試模具工程師就足足找了三個月，那個時候網絡招聘還沒有這么的火。每天都是奔波在各個地區的人才市場，堅持每天至少要拿一家公司的面試通知單。到后來成了老油條之后，甚至能做到上午去一家公司下午又去一家公司。整個寶安區的各個鎮幾乎都被我跑遍了，到最后去人才市場遇到的全是熟人了。面試的結果要么是沒有搞定他們的圖紙；要么不喜歡這個公司或者模具類型；要么感覺面試的人不友好；要么別人覺得我的條件開得太高或者能力不足等等。但大多是因為他們認為按照我所提的要求請我去上班不值當，所以第一次在工廠做模具工程師沒多久就被干掉了。不過慶幸的是，從此之后都是我干掉別人了，哈哈！
在一個地方久了就會感覺自己成了井底之蛙，總想出去找幾家公司面試一下，看看自己的能力到底有幾何了？慢慢的倒跳槽上了癮，喜歡上了這種感覺。不管是沒有搞定別人公司的圖紙和問題而被瞧不起；還是在面試的公司對答如流、輕松應對，我都會覺得挺享受這個過程。遇到不懂的或者搞不明白的自然就會去研究，等搞明白后就又擁有了一項能力。而那些毫無壓力的面試便會更增加自己的自信心：其實也不過如此嘛！增加的信心便會引導著自己往更難搞的地方去，不斷的往上攀從而變成更好的自己。對于每一次的面試都充滿期待，不確定自己會遇到怎樣難搞的圖紙；不確定會遇到考官怎樣的難題和刁難；不確定自己會遇到怎樣的新鮮玩意兒？正是諸多的不確定而讓面試成了一份樂趣，一種向未知探索的樂趣。而隨著自己能力的增加，慢慢的變得越來越挑剔。開始挑薪資、挑產品是不是沒有做過、挑上班時間、挑上班的路上方不方便等等。然而第一次做產品結構工程師的地方卻是因為圖沒有畫出來，自己不服氣又去重新搞了一次。應該沒有人像我這樣在沒有搞定的地方厚著臉皮再去試一次吧？
因為自己已經有了模具和項目跟模等多種經驗，即使第一次做結構工程師也要比其他剛開始做的人經驗足很多。也是挑來挑去一直沒有挑到喜歡的，或者是沒有被別人看得上。有一次去了離家比較近的一個公司面試，也不知道那天哪根筋搭錯了？一個自己覺得特別簡單的3D圖，我竟然卡在那里畫不出來了。思路一下走進了死胡同，在里面不停的打轉轉不出來了。回來的路上越想越氣憤，那么簡單的圖我竟然沒有畫出來！在接下來的幾天里都一直耿耿于懷，我不認為自己畫不出來的啊。不甘心！過了五六天，我做了很多人都不會做的事情：又重新投了份簡歷過去。又去同樣的地方面試、同樣的人、同樣的圖。上次卡著的點想了兩三個小時都沒有想出來，這次不到一個小時就把整個圖都畫出來了。從進門就開始擔心被認出來而把我趕走，不讓我面試畫圖。畫完圖后在聊其他技術問題時還是被認出來了，不過并沒有趕我走而是叫我在那里工作。很多東西都是自己爭取來的，而不是靠別人施舍的。越是靠別人的施舍越是讓別人覺得你沒有能力，只能靠施舍。
現在一般的公司招有經驗的工程師時都很少會叫你上機畫圖了，都是聊聊天說說之前的工作流程和處理問題的方法。再綜合各自開出的條件和其他考慮的問題來決定雙方是否可以一起合作？不過這樣的操作可能大多存在于小公司，大公司還是要按照面試流程一步步的來。可我一般都喜歡去規模中小型的地方，大公司人多嘴雜不喜歡。有次閑得無聊就投了份上市公司的簡歷，足足面試了兩天。一進門前臺就要你先填表然后發試卷考試，考的就是你的心理面貌。過了第一關，就有人事的人過來和你聊天。過了第二關又發試卷考試，這次就是考你的專業。過了第三關，就有結構的主管過來跟你聊天。過了第四關，就要叫你上機畫圖。但是這一關被主管省掉了，他說：“和你聊了這么久，你也做了這么多年，就不考你軟件的操作了。”第五關就這樣過了，人事又拿幾張紙過來和你聊天。這關不用你寫，人事一邊問一邊自己在紙上的項目上打鉤或者寫字。估計這項是做背景調查，還要了我上家公司的座機號碼直接打了過去。過了第六關，被帶到副總經理那里。哎呀媽呀！我這是過關斬將終于打到大BOSS了嗎？這關便是和副總聊天。可這副總不是很友好，覺得我提出的薪資條件太高還一臉不屑的說：“你要是覺得有能力一個月畫出4款移動電源的結構再和你討論下薪資的問題，你先坐這里考慮下。”然后就走了，他就走了？還考慮個毛線啊！畫了幾年的移動電源和充電器了。只要ID確定了，不用3天就可以把所有的3D結構圖和開模資料、打樣資料、工裝夾具資料全部整理出來。可我就是不想在這里做，也不好直接頂撞副總。等他走了，我就跟人事說：“副總的要求很容易做得到，但我不想在這里做，可以叫他不用等我考慮了。”人事問我為什么？要不要再考慮下？我說：“突然不喜歡這里了。”但她依然叫我回去再考慮考慮，只得嘴上答應。過了幾天，還打電話說他們那里已經同意了我的要求，問我要不要過去。我還是拒絕掉了，因為已經接了另一家公司的offer。
隨著能力的提升，對于工作崗位就更挑剔了。而不像那些剛開始從業的人，只要有機會就先做了再說。接到面試通知的時候常感覺招聘人員的不專業，有的時候甚至連自己公司要招什么崗位的人，什么類型的人都不知道？這樣不僅浪費了面試人時間也浪費了公司的時間。網上的簡歷都已經寫得很清楚了，但招聘的人還是要給你打電話問一遍。比如薪資只能給那么高，你是否愿意去面試下？或者也沒有給個區間，只說要面談。而去談了之后，來面試的人覺得與自己的期望相差甚遠；公司里主持面試的人也覺得來的人與給出的條件不符，導致過去后互相都不滿意。面試的人白跑一趟，而公司里也要浪費一個人的時間去安排面試。有的時候甚至都不招人了，但人事卻還在安排人去公司面試。我的簡歷由于有模具工程師的經驗，雖然寫清楚了要找結構工程師的工作但還是時常接到要我做模具工程師的電話。有次接到電話，我問他是什么公司？說是塑膠廠問我是不是找模具工程師的工作？叫我去面試。我說我已經不做模具工程師了，現在找結構工程師的工作。準備掛掉電話可他又說，那現在招結構工程師問我去不去？問了半天才知道，自己做產品研發自己開模，一個人既要做產品結構工程師還要做模具工程師。有一條拉線，還要做PE跟拉等。先不說其他的附帶工作，產品結構工程師和模具工程師本來就是兩個專業性很強的工作。雖然有能力一起做但我從來不接這樣的活，也不主張公司這樣做。看似節省了人力物力，但卻遲滯了產品的研發速度和一錯全錯的危險。沒有其他的人幫你找問題，自己給自己找問題是很難找出來的。所以招聘人員要盡量的了解自己公司到底要找一個什么樣的人？定位是怎么樣的？這樣才能盡快的找到需要的人員。
于2018年09月16日整理于2024年04月29日
從最初找工作對于面試的惶恐到后來的信手拈來，源自不斷努力獲得越來越多的經驗而增長的自信心。
感謝你看到了這里！我就是黃小利，一個被工程師事業耽誤了的作家。我來這里就是為了吸粉，分享我根據打工經歷記錄的自傳小說，歡迎各位關注：流浪的路上。