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第84章 流浪的路上[跳槽會上癮之不做沒有意義的抱怨] (七十七)

在公司做得好好的員工為什么會離職?馬云說:無非兩點,一是錢沒給到位二是受委屈了。這句話總結了大部分的離職原因,而我當初的幾年頻繁跳槽卻是有計劃性的,是為了用更短的時間獲得別人存了三四年的經驗。因為入行太晚,只能這樣瘋狂的到處吸收各種工作經驗。事實證明我這樣的計劃是正確的,讓自己的技術和經驗迅速的累積了起來。而在這之后的跳槽都是因為受不了自己的抱怨,越來越看不慣負面情緒高漲的自己。后來給自己定了個規定:當發現自己的抱怨越來越多且還在繼續增加而無法得到解決的時候,就是自己應該要離開這個地方了。這樣的操作到最終還是回到了馬云所總結的那兩點上了。

為什么會有抱怨?每到一個地方都幾乎是從零開始,而隨著工作任務越來越多不順心的事情也會越來越多。尤其是在分給自己從未接觸過的工作時,會面對各種各樣的阻力。上面催得急而自己又做不出來時便會疑惑:這是我應該做的事情嗎?抱怨便隨之而來。在做自己本職工作時,由于協作部門的刁難和不配合,缺少工作所需工具等等時也會因為不如意而抱怨。這其中還有一種特殊的抱怨便是由于強迫癥引起的,可以改變而不能改變的無力感也只有同道中人才能心有體會。

常常遇到同事們抱怨,“為什么是我來做,不是他來做?”自己心中也會有這樣的疑問。然而老是這樣的在別人面前抱怨,會讓自己在別人眼中成為一個怨婦。這樣抱怨的原因,一是不想做另加上的這份工作,二是覺得加了工作量而沒有加薪酬。當初進來時談的薪酬條件都只是本職工作,為什么做了其他崗位的工作卻沒有報酬呢?尤其是在其他的工作耽誤了自己本職的工作下,心中就會越發不滿。有同事就直接說:“我自己的工作要是沒有做好是要扣績效分的,為什么要先做其他的事情?肯定是要先把我自己的事情做好啊。”任何抱怨都沒有錯,只是要讓它更有意義。找別人抱怨有什么用呢?找對接受你抱怨的人才對。直接找上司抱怨,自己不想做的事和工作中想要的東西直接跟上司說。那才是能給你做決定的人,他們說行就行不行的話就再想別的辦法了。能忍就忍,不能忍受就離開。明明知道達不到自己的要求而又不想離開,那就閉上自己的嘴努力的工作。對于工作中另加的其他方面的工作,我都是持先接受的態度直到積怨爆發。我想,不管自己會不會做,既然分給了我那就先干了再說,并且要盡自己的能力干好。不管你有沒有其他的目標,不管這項工作是不是自己愿意做的。只要在這個崗位上,就應該要把事情做好。這樣才能有話語權,才能在亮劍中體現出自己其他的價值。萬一做著做著突然喜歡上了這份工作了呢,那豈不是更好?然而自己不喜歡的也不要假裝,不適合的就不要再勉強。生活已經那么不容易了,何必再辛苦了自己?既然無處可逃不如喜悅自己;既然沒有凈土不如靜心;既然沒有如愿那不如釋然。所以對于新的事物,我都是先嘗試然后讓自己喜歡,而不喜歡的也不要勉強了自己。

對于像我這樣因為強迫癥引發的抱怨,常和同事們聊起的時候便會問:“你怎么就在那個公司做不下去了呢?你看誰誰在那里不是也一直都做得挺好的嗎?”我也嘗試過睜一只眼閉一只眼,得過且過的日子。一直到把自己陷入了“當一天和尚撞一天鐘”的廢人狀態。就算事業心再強的年輕人,長期處在超負荷、方向錯誤的工作狀態里,都會被一點一點的消磨掉意志;一點一點的失去工作動力。找不到任何工作的意義,淪為被動的執行者而原地踏步。要讓自己的時間過得更明白點,吾省其身。如果在公司里,當所有的方案都要必須通過你的驗證后上司才能放心。那說明你的能力已經到了舉足輕重的地位了,只有當你有了能力說話才會算數。不要做一個安于現狀的空氣、隱形人。在其位謀其職,這是最起碼的一種職業素養,也是任何崗位上都不可或缺的一種職業精神。或許這句話說得太官方那這樣說:既然在這個崗位上,你的崗位職責就要求你把工作做好。做得自己認為足夠好了,才會對得起這份工作。如果不想做好那就走人,別在這里浪費大家的時間。即便這份工作你不喜歡,也不要用消極的的方式去對待。因為你不僅在浪費公司的時間,更是在浪費你自己的時間。其實,每個人都要學會善于接受我們不能承受的東西,那是生命過程中無法避免的,只要達觀地看待就行了。很多時候就是因為自己的一念之差,心的格局便不一樣了,可以大如宇宙也可以小如微塵。

我雖然辭職有點頻繁,但其實每一次內心都是很糾結的。會要考慮到很多因素,比如自己長遠的職業發展、后續找工作時會不會被歧視?特別是經常的裸辭,還可能導致很長一段時間都沒有任何收入。然而卻幾乎每次都是裸辭,不知道別人是怎么做到騎驢找馬的?我是做不來。我覺得只要在公司一天自己就是屬于公司的,就要盡職盡責的做到最后一刻才能對得起在這里曾經奮斗過的日子。而對于錢來說,即使再重要也不過都是為了開心。但如果工作會讓自己不開心,掙再多的錢又有什么意義呢?雖然說沒有什么工作是不受委屈的,但也不是什么委屈都值得承受的。不開心的工作,辭掉也是一種解脫。沒有計劃地頻繁跳過幾次槽后,我也曾很認真的反省過自己:是不是真的太過于浮躁、不夠專注?可反省的結果卻是:如果再給我一次機會,那些該跳的槽我還是會去跳的。從馬云總結的那兩點來說,我覺得自己的幾次跳槽都沒有任何的問題。頻繁地跳槽,不過是為了找到自己喜歡的工作;躲開自己討厭的領導或者同事;得到與自己匹配的薪水。如果一家企業足夠好,不管是待遇、企業文化還是員工發展都能滿足員工的需求,鬼才會頻繁地跳槽呢!而很多時候的及時跳槽卻是在給自己止損,在自己已經厭惡了的地方浪費時間干著形如雞肋的工作,還不如重新煥發精神開始下一段開心的工作和旅程。

其實試用期是一個很好的階段,給了供職雙方各自的選擇和考慮期。有的地方試用期是一個月,有的地方是三個月。但這期間對于雙方都有著同樣的結果:不喜歡,走;喜歡,留。

于2018年09月14日整理于2024年04月29日

不要一直抱怨工作中遇到的不如意,那樣只會讓自己變成一個怨婦。現在的工作不像老一輩那樣一做就是一輩子,沒有那么多鐵飯碗的公司能夠一直屹立不倒。不喜歡就離開,去新的地方換一個心情又是一片艷陽天。

感謝你看到了這里!我就是黃小利,一個被工程師事業耽誤了的作家。我來這里就是為了吸粉,分享我根據打工經歷記錄的自傳小說,歡迎各位關注:流浪的路上。

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