一個星期很快過去了，今天是肖晨第一天上班，早上她早早地起床了，細心打扮一番之后就早早地出門了。從今天開始，她也成了上班一族，這可是她之前夢想過無數次的情景，如今真到了這一天，說實在的，她的心多少有些忐忑不安，她不知道她的打扮是不是合適，不知道她能不能勝任這個工作，不知道同事好不好相處……到了公司樓下，她一看時間，哇塞，早了半個小時。也許他們都還沒開始上班吧。她就傻傻地在公司樓下待了20分鐘，然后在最后1分鐘沖進電梯。

辦公室很小，左右分開兩個辦公桌。基本上只夠五到六個人辦公。她看見顏侯單獨坐在一張小型的辦公桌上，另一張大辦公桌的一角坐著一個男士，他看起來好像比自己要小。

顏侯見她進來就起身招呼。把她帶到角落的那個男士面前為他們介紹：

“肖晨，這個是賈珍。”

“這個是肖晨，新來的同事。”

大家互相寒暄了一下，顏侯就讓肖晨在賈珍對面的位子坐下來，并叫她開始熟悉她的工作內容。顏侯先讓肖晨學著做財務方面的工作，比如跟客戶、供應商的金錢往來，開發票，培訓收支的記錄等等，對肖晨來說這些工作并不難，一學就會。接著，顏侯就帶肖晨去參觀器材室，為肖晨一一介紹，并告訴肖晨要留意易耗品，因為接下來這些易耗品的采購工作也是肖晨的工作內容。參觀完了之后，顏侯就把他們到分公司之后的所有賬目帶到肖晨面前，讓她處理（注：上海分公司成立才半年）。這樣時間又過去了一星期，肖晨感覺自己的工作內容還是比較容易上手的。對于這樣的工作環境她也很滿意，簡單不復雜，安心做好自己手頭上的事情就可以了。

這一天，顏侯出去外面見一個客戶，只留下肖晨和賈珍。兩個人就聊開了，從工作談到生活，從興趣談到事業發展，最后他們的焦點都放到顏侯身上。肖晨跟賈珍講了得到這份工作的經過，也問了一直放在心里的兩個疑問，第一是為什么那天看到的講師都沒再出現，這邊為什么只有他們三個人；第二是顏侯為什么能信任一個才第一次見面的她呢？他怎么就確定她有這樣的工作勝任能力呢？賈珍解答了她的第一個疑問：“講師一般都只是簽約的，就是有課程的時候才來上課，平時他們也有自己的工作。像這一類的培訓公司一般人數都不會很多，分公司其實也就我們三個人，總公司不到十個，公司只要保證有足夠的銷售人員就可以了，至于講師一般都是臨時請的。”對于第二個疑問，賈珍是這么說的：“顏侯是一個圓滑的人，心機很重，他能最大限度地利用自己身邊的人和物，按他自己的話說是充分利用各種資源。”肖晨的心揪了一下，真的嗎？顏侯真的是這樣的嗎？她不能相信，因為顏侯對她來說是有“知遇之恩”的，她無法把幫助她，耐心為她講解工作內容，細心教導她的顏侯跟賈珍所說的那個人聯系起來。但是明顯的，她的心開始不安了。

從兩個人的交談中她也了解到，賈珍能進入這個公司是因為他的親戚跟老總是好朋友，其實他的能力并不是很強，分公司成立的時候顏侯執意要他跟他一起來這里，顏侯說他需要一個助手。他進入公司的時間比顏侯要長，加上顏侯現在在許多事情上都需要他的幫助，因此，顏侯也不敢隨便說他什么，畢竟對他還是有幾分顧忌。

第二天，顏侯一進入辦公室就告訴他們一個好消息：異地的一個百貨公司要做培訓，已經跟他簽了合同了。總公司對這個客戶很重視，希望做好這次培訓，爭取到他們下一年的培訓項目，所以總公司打算派一個人來支持分部，接下來的一個星期會對他們的工作內容進行培訓。重點是對“項目總監”的培訓。總公司希望培訓人員下來之前，顏侯能先確定這次培訓的項目總監。

肖晨第一次聽到“項目總監”這個名稱，她不知道這個“項目總監”是干什么的。直到后來才明白，所謂的項目總監其實就是后勤總負責。此刻，顏侯心里也很復雜，這一次該不該讓肖晨上呢？雖然他也有一些欣賞肖晨，但是他會想得比較遠。他需要好好利用這個對人力資源有那種熱情，并且性格單純的女孩子。因為這樣的人會很真誠的去付出，只要做的是自己喜歡的工作，就會不計一切代價去做好。這樣的人也會很忠心，只要關心她，提拔她，多說說好話，她會死心塌地地跟著你。他知道自己剛來這邊的分公司，甚至這個分公司在這里也是剛起步，自己的地位還不穩固，他很需要這樣的人來幫助他在公司里站住地位，幫他在這里闖出一番事業，以取得老總的信任。但是，畢竟肖晨還剛來，不能把她嚇跑。他想到那個可怕的“項目總監”心里就打退堂鼓，賈珍是不愿意做這個的，也老早跟他挑明了。他知道他還不能得罪賈珍，表面上他甚至非常照顧賈珍，很為賈珍著想。所以他只能選擇讓肖晨上。

于是，顏侯把肖晨好好地夸了一番，目的只是為了要把最累最吃力不討好的后勤工作交給肖晨來做，美其名曰——項目總監。“肖晨，這段時間的工作做得很不錯呀。我喜歡你那股認真勁兒，凡事都盡量做到最好，什么事情到你手里我是最放心的了。想不想在工作上有更大的挑戰呀？”

“什么挑戰？”肖晨問。

“這一次培訓的項目總監由你來擔當吧，要知道在整個培訓當中項目總監是至關重要的，你可以借此機會培養你的大局觀意識。”

肖晨想了一下，就答應了下來。

三天之后，公司里多了一個新的成員——汪信，他就是總公司那名神秘的“培訓員”。肖晨對他的印象很好，覺得汪信是一個很有人格魅力的人，他的目標感很強，做事很有條理，溝通能力一流，任何時候他都會耐心地聽人家把話講完，然后給一個很合適的回應。汪信為肖晨特別做了培訓，從工作的內容到做事的方法，凡是汪信想到和知道的，他都毫無保留地教導肖晨。肖晨覺得汪信給她的幫助真的很大，他讓她從一個目標不清晰的人慢慢學會了用smart格式做周密的計劃，從一個關注細節的人學會了用大局觀看問題，短短的一星期培訓，就讓肖晨成長了不少。

然后是忙碌的準備工作，進入準備階段，也就是培訓倒計時開始之后，她才“理解”項目總監更深一層的含義。總監，“眾檢”，就是被所有人監督檢查。后勤總共才兩個人，但是卻有很多事情，明明她只能調配一個人，卻掛著“總監”的名號。在各項工作開展的時候，每個人都在那邊檢視她的工作。“肖晨，物資都采購完成了嗎？”“肖晨，會議室定好了嗎？”“肖晨，客戶那邊沒有問題吧？”她的頭快炸開了，從來沒想過項目總監的工作是這個樣子的，那么繁瑣，那么……每一次當同事提醒她某某事項有沒有完成的時候，她都會覺得緊張，然后就是一陣手忙腳亂，慌了。她也覺得很氣憤，本來人手就不夠，卻還有那么多人來責備她沒有大局觀。她很怪自己為什么就不能按照計劃一步步來呢？為什么別人一提醒自己就亂了呢？感覺自己就是一個救火隊員。

……

培訓開始了，肖晨檢查完會議室，又匆匆跑去餐廳訂餐，又從一個樓跑到另一個樓去傳送培訓所需要的物資……

肖晨好不容易做完了該做的工作，心想這下應該是沒有遺漏了吧，誰知道客戶突然跑來跟她抱怨說她們的安排有問題，為什么那么多人擠在一個會議室里呢，本來說好是分兩批培訓的，怎么現在又合在一起了呢？肖晨感覺比較困惑，明明顏侯傳達給她的信息是說客戶要求合在一起，為了節省時間。更讓她覺得氣憤的是，顏侯居然告訴客戶一切的事情由她來承擔，有什么問題找她。在她安排各項工作的時候，她并沒有什么所謂的“決定權”，大事小事都要一一匯報，但是如今出了狀況，怎么她的“權利”突然變得那么大了。她開始對顏侯有了意見。也許賈珍說的是對的，顏侯就是這樣一個人。在接下來的培訓過程中，肖晨幾乎是帶著不滿和氣憤去完成所有工作的，她覺得她能把這個工作做完就已經是一個奇跡了。

在工作總結會議上，肖晨沒有受到一句表揚，似乎她的“苦勞”都被忽略了，她聽到的對她的第一句評價是：缺少大局意識，受到最多的批評就是情緒化，似乎每個人都能從她臉上讀出她的不滿，其次就是態度不好，沒有跟客戶作充分的溝通，她不明白從什么時候開始讓客戶一批培訓成了她的提議了，無語！