倒計時——5天。

今天是肖晨跟Rain見面后的第三天。她一直在掙扎要不要去YY公司。雖然她已經做了最壞的打算，但是心里總還是有一些顧慮的。一方面她擔心如果那是另一個“陷阱”，她是否可以順利渡過難關，她是否真的能夠在相似的環境中學會此前沒有學好的功課，她很擔心自己再次失敗。另一方面，她也擔心自己無法勝任人力資源的工作，畢竟她不是專業人士，沒有系統地學過人力資源的課程。以往在XX公司所接觸的人力資源相關的內容只是很少的一部分，而在正規的大公司，也許那些只能算是小打小鬧。

她帶著這些疑問去見葉淑，葉淑沒有為她做任何的決定，而是拿了一張圖給她看。圖上有三個圈圈，大小各不相同，而三個圈圈相互交集的地方用不同的顏色標了出來。她看到三個圈圈都被命名了，右邊的圈叫做“要做的事”，簡稱“A圈”；左邊的圈叫做“想做的事”，簡稱“B圈”；最下面的圈叫做“能做的事”，簡稱“C圈”。在B圈的外面還有一個用紅色虛線畫的圈。

肖晨不是很明白這幅圖的意思，于是葉淑解釋說：“我們每一個人的一生中總是存在這么三個圈圈。第一個圈叫做要做的事，無論是我們老板交代的事情還是我們不可逃避的責任，都是在這個圈里面。你會發現這個圈很大，因為老板總是希望你做更多的事情，他有一個無止境的欲望。第二個圈叫做想做的事，這個瘦小的圈代表一個人對某種事的興趣及意愿程度。第三個圈叫做能做的事。而這三個圈有一個交集的地方。在我們的實際生活中，你會發現真正有效率的事情只是這三個圈交集的那些事。如果從我們的工作角度來看待這三個圈，那么A圈也可以叫做任務，B圈可以叫做態度，C圈叫做能力。每個人的圈各有不同,圈與圈之間也相互不同,它們會隨時間、環境及人際的不同而發生改變,一般來說要作的事與能作的事這兩個圈在短期內不會發生很大的改變，我們的工作內容是相對固定的，我們的能力提升也需要過程，不會一下子大幅度上升，那么能變的就只是想作的事這個圈。”

葉淑停頓了一會，然后繼續說道：“我想你現在需要做的事情就是擴大B圈，讓自己想做的事情增加。你看這個外面紅色的圈圈，當我們想做的事情增加的時候，我們能做的事情也增加了。因為，當我們有強烈的愿望想要去做一件事情，你就會給予它更多的注意力，這時候你往往能找到更多做好這件事情的方法，然后你會發現你解決問題的能力也提升了。當你的能力提升的時候會怎么樣呢？你的老板會更加的信任你，也會給你更多的任務……無論你是害怕什么，首先需要勇敢地跨出一步，有這樣強烈去挑戰的決心，你才有可能學好你需要學的功課。還有一點需要提醒的是，雖然你之前接觸人力資源的內容很少，但是不要忘了，工作的原則總是相通的，只要我們把我們所學的東西活用，相信對我們的工作會有很大的幫助。你以往工作中的59分恰恰是你最好的‘老師’，不是嗎?”肖晨沉默不語。

倒計時——3天

今天離給Rain回復還有三天的時間，肖晨想著葉淑所講的那三個圈圈，是的，她需要擴大那個B圈，讓自己想做的事情增加。雖然這樣做也許并不能解決所有的問題，但是這個“想做”的意愿會促使她去找到更多解決問題的方法，也會催促她去更努力地學習專業知識。她也想起了那次去書拉農莊跟羅萌的談話。記得羅萌說：“人生免不了要做很多的決定，我們該注意的是當斷則斷，或拒絕或辭職都需要干脆，不然你的優柔寡斷只會讓你自己和身邊的人受到更多的傷害。”她不想因為優柔寡斷而受到更多的傷害了。

于是，肖晨做了兩個決定：第一個決定，向公司提出辭職。她要學習當機立斷，她不想給自己留下退路。她要往前沖，不想往后退，在正式開始往理想的道路上前進之前，她決定辭職，這樣她才能更專心地走她所選擇的道路。如今，即或是YY公司最終沒有錄用她，她也打算堅定地走上人力資源之路，堅持自己的理想。第二個決定，給YY公司發送簡歷。她不想成為YY公司的“空降兵”，好像自己什么都不懂，什么都不會，僅僅因為人的關系就直接從事招聘那么重要的工作。她希望通過正常的面試途徑，得到所有主管的認可，然后踏踏實實地從最基礎做起。

倒計時——2天

肖晨毅然跟公司提出了辭職。她的決定讓她的上司很意外，那個人總以為肖晨是打死都不會走的，所以很放心地“壓榨”她。如今，肖晨的果斷讓他有些不好受。而她的同事雖然對她堅持自己的理想很欽佩，但對她的行為卻不是那么認同，總覺得她應該先找好工作再辭職。肖晨笑笑，沒做什么解釋。

也許理想這條路本身就很艱難，甚至有一些行為也不為人所理解。這個世界沒有免費的午餐，你想要得到一些什么，就需要付出代價，用另一些東西去換那些東西。有人拿健康去換財富；有人拿今天去賭明天；有人寧愿放棄家庭的幸福走滿足私欲的路……而今，她也做了自己的選擇：拿“穩定”換“奮發圖強”，拿“前途”換“理想”。這個在她看來是很有價值的事情。如果在以前，她會考慮一份穩定的工作更能讓她的生活有保障，她會覺得自己已經做得很好的事情更有前途，但是如今，她選擇更有意義地去生活。人生如果只是為著工作而工作，為了養活自己而工作，她覺得沒有意義，如果社會的每個人都那么安逸，沒有敢于“跨出去”的人，那么時代還會進步嗎？去做一些自己真正想要做的事，為這些而努力，為這些而感動和嘆息，它就像你生命的延續。如此美妙的事情，是她心所向往的。也許，當有一天她真的達成自己的理想時，別人就會覺得她如今的決定是多么明智了！

肖晨義無反顧地走出了公司的大門。

倒計時——最后一天

肖晨給YY公司投了簡歷，然后就給Rain打電話，告訴他，她想通過正常的面試途徑進入YY公司，她不想成為“空降兵”。Rain很驚訝，肖晨總是讓他感到意外。他見過很多優秀的女孩子，但是很少有像肖晨那樣的，她很坦誠但卻不是什么都不懂，相反，她是真正有經歷的人，她似乎已經超越了一些什么東西。她有責任感，敢于為自己的決定負責任。她也很果斷，不拖泥帶水，勇于為自己的理想而努力。Rain知道他沒有看錯人，他很想看看這個獨特的女孩還會給他帶來多少驚喜！

第二天，肖晨接到YY公司的面試電話，肖晨的心非常激動，雖然她還沒有正式進入YY公司，但是有面試就代表一個機會。只是，她也多少有一些疑問，怕這樣的機會只是Rain給的。

肖晨依約來到YY公司，發現跟她一起來參加面試的還有四個人，而且他們都是專業人員。肖晨有些不安，她感覺到壓力，但是，她并沒有后悔走這樣一條路。面試他們的有三個人，人事經理Rain，一個招聘主管，另一個是人事總監。第一輪面試是大家一起參加的，有一些簡單的介紹，還有一個無領導小組的討論。肖晨在討論中表現突出。在這一輪的競爭中，她跟另一個男生留了下來。接下來一輪是單獨的面談。三個“面試官”各問了一個問題。

人事總監：“你很誠實，很坦誠地告訴我們你被辭退過。請問你現在怎么看待這件事？”

肖晨想了想，回答說：“我承認我傷心過，但是如今我為我有這樣的經歷而感恩。因為當我還在公司的時候，我的心卻并不是百分百的投入。我只是在維持那樣的生活而已。當我被迫停下我手頭上的工作，我才去正視我身上存在的問題。這段時間以來，我發現我是那個需要為我被辭退負最大責任的人。我工作沒有盡力。第一，我不服從調配，從原來的崗位換到銷售，心里一直有意見，也沒有為自己的選擇負責任；第二，忙忙碌碌沒有結果，有段時間在混日子；第三，情緒化太嚴重，影響到其他的工作同伴；第四，不懂得做當下最好的決定，多少讓客戶和公司受了損失；第五，太優柔寡斷，明明不喜歡銷售還一直做下去，沒有當機立斷。”

肖晨看到人事總監滿意的笑容。

下一個問題是Rain提的：“你不是人力資源專業的，你覺得你跟其他人相比，有怎么樣的優勢？”

肖晨笑了笑，自信地說：“雖然我不是專業人士，但是我很認真踏實。我熱愛我的工作，這個熱愛可以促使我找到更多解決問題的方法，可以催促我更努力地學習專業知識。雖然我不是專業人士，但是以往接觸到的人力資源的工作原則可以在一定程度上幫助我，培訓公司走在前端的理念可以成為我工作的指導。我相信想做的事增加了，能做的事就會相對增加，上司愿意交托我的事也會增加。”

最后一個問題是招聘主管問的：“既然你對基礎的知識都不怎么熟悉，那么可以告訴我，你覺得你需要多久才能上手這個工作嗎？”

“三個月，就是過了試用期我就可以上手了。”肖晨堅定地回答，“我已經把我的優勢和困難都記錄到我自己的工作計劃里面了。”肖晨拿出一張smart計劃表，然后解釋道：“理論方面的知識我會在每天下班后用2個小時的時間去學習和鞏固，我的室友是我的監督者，她會檢視我的學習結果。實踐方面我需要你們的幫助，就是在每一次招聘的時候允許我參加。另外，我也會定期做總結，并將我學習和實踐的心得跟其他HR多交流。”

不知道是不是肖晨的計劃表打動了他們。能夠說出自己計劃的人很多，但是帶著計劃表來面試的人肖晨是第一個。她的言語和行為讓他們覺得這是一個實踐型的人。最后的結果是，他們打算給肖晨一次機會，讓她先“試用”，但是如果在試用期間，他們覺得她不合適，或者她出現跟上一個公司一樣的問題，他們可能會隨時叫她走人。肖晨點點頭，接受了這樣的挑戰，勇敢地向理想跨進一步。