“危機(jī)并不遙遠(yuǎn)，死亡卻是永恒的，這一天一定會到來，你一定要相信。從哲學(xué)上，從任何自然規(guī)律上來說，我們都不能抗拒，只是如果我們能夠清醒認(rèn)識到我們存在的問題，我們就能延緩這個時候的到來。”

——任正非（深圳華為技術(shù)有限公司的總裁）

在迪斯尼影片《冰河世紀(jì)2》中，地球上的冰河期就快要結(jié)束了，大大小小的動物們都在歡天喜地的慶祝水世界即將來臨，一片歌舞升平。因為冰塊即將溶解，地球表面形態(tài)將進(jìn)一步分化成海洋和陸地——新的紀(jì)元也即將誕生！所有冰河時期的動物都非常高興，歡呼雀躍地迎接水上世界的來臨，面對噴泉、清水、激流，以及冰雪融化的奇景，所有的動物都沉浸在水上樂園帶給它們的歡樂之中。

然而，影片中機(jī)警的猛犸象曼尼、樹獺希德及劍齒虎迭哥卻警覺到天氣正在劇烈變化，巨大的冰川正發(fā)生著大規(guī)模的崩解。他們察覺到周圍融化和崩塌的雪山將會形成洪水，他們賴以生存的樂土很快就會成為一片汪洋，因此，他們必須承擔(dān)起警醒所有無憂無慮的動物，并且?guī)ьI(lǐng)他們逃離即將化為汪洋的災(zāi)難之地的重任……影片在最后按排了一只船來拯救他們。最后，歷盡艱險，幸免遇難的動物們終于登上方舟，躲過了災(zāi)劫。

影片雖然是一部喜劇片，但在幽默詼諧中卻為我們帶來了一絲沉重的擔(dān)憂——在貌似巍峨的冰山下，潛流暗涌，冰雪的消融隨時會讓冰山毀于一旦。如果你不去注意這些潛在的危險，并且不知道如何應(yīng)付這些危機(jī)，那么等待你的將是不可逆轉(zhuǎn)的滅頂之災(zāi)。

《冰河世紀(jì)》雖然是一部的動畫電影，但它卻可以看成是全球環(huán)境惡化和人類生存危機(jī)的一個隱喻。冰山四漂、冰川融化現(xiàn)象其實(shí)是地球自然環(huán)境變化和惡化后果顯露的“冰山一角”。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，“2萬年來，南極洲冰川面積的三分之二已經(jīng)消失。在羅斯冰架崩裂前的7年間，南極半島就失去了大約1.25萬平方公里的冰架，相當(dāng)于盧森堡國土面積的4倍。”

全球變暖，日益融化的冰川最終可能導(dǎo)致海平面加速上升，物種大量消失，整個人類的生活將面臨災(zāi)難。如今，日益惡化的環(huán)境問題，已經(jīng)讓越來越多的人開始感受到生存危機(jī)已經(jīng)迫在眉睫。同樣，全球化競爭和微利時代的來臨也讓企業(yè)的腳下成為了隨時會融化和崩塌的冰山。每一個企業(yè)經(jīng)營者都應(yīng)當(dāng)意識到，冰山在融化，企業(yè)危機(jī)時代已經(jīng)來臨。

這一點(diǎn)，看一看全球企業(yè)的“壽命”，我們就會明白。

統(tǒng)計數(shù)字表明：世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40歲，跨國公司平均壽命為12歲。

全球華人家族企業(yè)壽命為10.3年。

中國500強(qiáng)企業(yè)的壽命為10年。

中國民營企業(yè)的平均壽命為2.9年。

1955年的財富500強(qiáng)企業(yè)中仍然存在的只有一半。

1977年標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)企業(yè)中只有74家還存在。

如今，全國的老字號企業(yè)已有70%已經(jīng)“壽終正寢”。

絕大多數(shù)企業(yè)的壽命還不到人類平均壽命的一半，即35歲，其中中途夭折的企業(yè)更是不在少數(shù)。全球化時代的來臨，對于本來已經(jīng)是危機(jī)四伏，兇險重重的企業(yè)來說更是雪上加霜。如今衡量企業(yè)成功的標(biāo)尺已經(jīng)不再是做大或者做強(qiáng)，而是生存！

管理大師德魯克有一句名言，“企業(yè)的首要責(zé)任是活著。”

華為技術(shù)有限公司的總裁任正非先生多次強(qiáng)調(diào)：“我現(xiàn)在想的不是如何去實(shí)現(xiàn)利潤最大化，而是考慮企業(yè)怎么活下去，如何提高核心競爭力的問題。”這話看似低調(diào)保守，但仔細(xì)琢磨，卻正是一個有責(zé)任感的企業(yè)家首先應(yīng)該具備的智慧。

王嘉廉先生是美國CA公司的首席執(zhí)行官，著名的美籍華裔企業(yè)家。有一次，一名記者在采訪時問他，什么是他最放在心上的事情時，王嘉廉道：最放心不下、惴惴不安的事情是能否為他的員工們?nèi)~發(fā)出下個月的薪水！

盛大集團(tuán)的CEO陳天橋先生在回首盛大的創(chuàng)業(yè)歷程時說，自己每一年里都承擔(dān)了別人十年的風(fēng)險。危險，自從盛大創(chuàng)立以來，就一直伴隨著它。遭遇過投資方突然撤資，遭遇過與合作伙伴對簿公堂，遭遇過黑客的大規(guī)模襲擊，也遭遇過競爭對手“舉報”所謂的偷漏稅……

聯(lián)想集團(tuán)的CEO楊元慶先生認(rèn)為，公司越是在業(yè)務(wù)發(fā)展順利的時候，就越是要有危機(jī)意識。

大凡那些能夠常青發(fā)展的企業(yè)都有一種危機(jī)經(jīng)營的意識，它們都不相信過往的成績；不相信已經(jīng)占有的市場地位，不相信已經(jīng)積累下來的資產(chǎn)。它們唯一相信的是未來之路還會崎嶇不平，必須“如履薄冰”地面對未來。就像IBM的總裁葛士納先生所說的那樣：“長期的成功只是在我們時時心懷恐懼時才可能。不要驕傲地回首過往成功的戰(zhàn)略，而是要明察什么將導(dǎo)致我們未來的沒落。這樣我們才能集中精力于未來的挑戰(zhàn)，讓我們保持虛心、學(xué)習(xí)的饑餓及足夠的靈活。”

從華為的“冬天”到海爾“永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰”，從微軟的“微軟永遠(yuǎn)只離破產(chǎn)有18個月”到英特爾“只有偏執(zhí)狂才能生存”的生存理念，都向我們揭示了這樣一個道理：企業(yè)危機(jī)時代已經(jīng)來臨，危機(jī)感是企業(yè)常青的基石。企業(yè)只有樹立危機(jī)意識，做到平時如戰(zhàn)時，戰(zhàn)時如平時，才能夠應(yīng)對隨時可能出現(xiàn)的危機(jī)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，如果喪失了危機(jī)意識，再強(qiáng)大的企業(yè)離破產(chǎn)也只有一步之遙。

危機(jī)感：造就職業(yè)常青的基石

生于憂患，死于安樂。

——孟子

古人云，生于憂患，死于安樂，一味沉湎于過去的成績，躺在過去的功勞薄上而不思進(jìn)取，只能讓自己停滯不前。在動物界中，那缺少天敵的動物往往體質(zhì)虛弱，不堪一擊；而擁有天敵的動物往往則體質(zhì)強(qiáng)壯，生命力強(qiáng)。危機(jī)感不僅是企業(yè)和組織常青的基石，同時也一個人進(jìn)取心的源泉，是一個人成長發(fā)展的重要動力。一個失去了危機(jī)感就會變得安于現(xiàn)狀，裹足不前，那么等待他的就只有被淘汰的命運(yùn)。

曾讀過這么一個寓言故事。

從前，恐龍和蜥蜴共同生活在一個古老的地球上。

一天，蜥蜴對恐龍說，發(fā)現(xiàn)天上有顆星星越來越大，很有可能要撞到我們。恐龍卻不以為然，對蜥蜴說：該來的終究會來，難道你認(rèn)為憑咱們的力量可以把這顆星星推開嗎？

一天，那顆越來越大的行星終于撞到地球上，引起了強(qiáng)烈的地震和火山噴發(fā)，恐龍們四處奔逃，但最終很快在災(zāi)難中死去。而那些蜥蜴，則鉆進(jìn)了自己早已挖掘好的洞穴里，躲過了災(zāi)難。

蜥蜴的聰明之處，在于知道雖然自己沒有力量阻止災(zāi)難的發(fā)生，但卻有力量去挖洞來給自己準(zhǔn)備一個避難所。

這雖然只是一個寓言故事，但卻給每一個職場人士都帶來了很好的警示和啟迪，故事中的災(zāi)難在我們身邊也會發(fā)生。隨著時代的變化和企業(yè)的發(fā)展，對于員工的要求越來越高。職場中，很多人都聽說過這樣的話，“今天工作不努力，明天努力找工作”，“腦袋決定錢袋，不換腦袋就換人”。如果不提前為自己的未來做好各種準(zhǔn)備，不努力學(xué)習(xí)新知識，那么，正如故事中的恐龍一樣，被淘汰的命運(yùn)很快就會降臨到你的身上——如果你不主動淘汰自己，最后結(jié)果就只能是被別人所淘汰。

企業(yè)購置的機(jī)器設(shè)備都會按一定年限折舊，這是誰都明白的道理。同樣，人們賴以生存的知識、技能，也會隨著歲月的流逝而不斷地“折舊”。價值是一個變數(shù)，今天，你可能是一個價值很高的人，但如果你缺乏危機(jī)意識，固步自封，滿足現(xiàn)狀，明天，你的價值就會貶值，面臨生存危機(jī)。

林東是某集團(tuán)公司的一名員工，他剛到公司的時候非常努力，很快就在工作中取得了突出的成績。由于他聰明能干，年輕好學(xué)，很快就成了老板的“紅人”。老板非常賞識他，進(jìn)入公司不到兩年，他就被提拔為銷售部總經(jīng)理，工資一下子翻了兩倍，還有了自己的專用汽車。

剛做上總經(jīng)理那陣子，林東還是像以前那樣努力勤勉，每一件事情都做得盡善盡美，并且經(jīng)常抽業(yè)余時間學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)，彌補(bǔ)自己知識和經(jīng)驗方面的不足。

時間長了，經(jīng)常會有朋友對他說，“你犯什么傻啊？你現(xiàn)在已經(jīng)是經(jīng)理了，還那么拼命干嗎，要學(xué)會及時行樂才對啊，再說老板并不會檢查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊。”

在多次聽到別人說他“犯傻”的話后，林東變得“聰明”了，他學(xué)會了投機(jī)取巧，學(xué)會了察言觀色和想方設(shè)法迎合老板，不把心思放在工作上，也放棄了很多的學(xué)習(xí)計劃。如果他認(rèn)為某件事情老板要過問，他就會將它做得很好；如果他認(rèn)為某件事情老板不會過問，他就不會做好它，甚至根本就不做。在公司中，也很少見到他加班加點(diǎn)工作的身影了。

終于，在公司的一次中高層領(lǐng)導(dǎo)會議中，老板發(fā)現(xiàn)林東隱瞞了工作中的很多問題。在年底的業(yè)務(wù)能力考核上，林東有幾項考評成績也大不如前，失望之余，老板就把林東解聘了。一個本來很有前途的年輕人就因為喪失了危機(jī)感，安于現(xiàn)狀，而喪失了一個事業(yè)發(fā)展的大好機(jī)會。

市場中沒有永遠(yuǎn)暢銷的產(chǎn)品，同樣，職場中也沒有永遠(yuǎn)的“紅人”。職場中有很多像林東這樣的“紅人”失寵，這里面有很多因素，但最主要的是“紅人”失去了原來的激情和危機(jī)感，變得滿足現(xiàn)狀了，而絕對不是老板喜新厭舊。這些人在成為“紅人”之前，工資不高，起點(diǎn)也比較底，而且時刻還面臨著被淘汰的危險，因此，他們努力工作，用業(yè)績來證明自己的能力，用業(yè)績來取得想要的回報。終于，他們成功了，薪水、地位都大大提高，生活品質(zhì)也得到了很大改善。這個時候，他們滋生了驕傲的情緒，優(yōu)越感上去了，危機(jī)感下來了，工作干勁丟掉了，于是業(yè)績也隨之下來了。事實(shí)證明，這種態(tài)度最終害的人還是自己。

有人說，未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，另一種是找不到工作的人。據(jù)統(tǒng)計，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期是人均一年零四個月。比如，當(dāng)10個人只有1個人擁有某種職業(yè)的資格認(rèn)證證書時，他的優(yōu)勢是明顯的，而當(dāng)10個人中有9個人擁有這樣同一種證書時，那么他原有的優(yōu)勢便不復(fù)存在。現(xiàn)代職場流行一種新的“三八主義”，即八個小時休息，八個小時工作，八個小時學(xué)習(xí)，這正是當(dāng)下社會人才競爭激烈之寫照。面對未來日趨嚴(yán)酷的競爭，你做好準(zhǔn)備了嗎？