1.定位：先找到自身的優勢

“你是什么樣的人？”

“你有什么樣的個性？”

“你處于什么樣的狀態？”

這三個問題濃縮成四個字，就是自我評估。評估如同照鏡子，看一下鏡中的自己是什么狀態，臉上是什么神情，哪兒有缺點，哪兒有問題?？辞宄?，你才能進行適當的調整，做出合理的改變，讓自己往更好的方面發展。

現在的人都很有上進心，有迫切改變自身現狀的愿望，有遠大的職業理想，比如“我想升職加薪，成為同齡人中的佼佼者”“我想換一個更大的平臺，獲得更多的發展機會”“我想讓自己更有影響力”“我想擁有美滿的家庭”。

這些都是目標，但如何實現呢？我認為，唯有正確評估自己的人，才能看清自己的底牌，摸清自己的實力，在接受現實的基礎上，不斷超越自我、實現目標。

沒有誰是完美的，我們的某些缺點，恐怕一輩子都會相伴相隨，難以消除。有的人之所以能獲得成功，是因為他們早就接受了真實的自我，做好了現實定位。

有一則寓言說，一只烏鴉學老鷹去抓羊，結果沒抓住羊，反而被羊毛掛住了爪子，掙扎不脫，被牧羊人輕易逮住了。牧羊人的兒子問牧羊人：“為什么烏鴉這么容易被抓到？”牧羊人說：“因為它忘了自己是一只什么鳥?！?

這則寓言引出了本書要講的第一種底層思維：缺乏自我認知，無法認清自身的優勢和劣勢。

每個人都渴望成功，但大部分人都在盲目地模仿那些成功人士。他們忘了自己也會犯烏鴉的錯誤，無法清醒地意識到自己并不是老鷹，以至于被目標綁架，付出了很多，卻是無用功。因此，你必須清楚自己能做什么事，不能做什么事。你必須讓自己成為事情的主人，而不是它的奴隸。

成功的前提不是復制別人的成功之路，而是先認真地了解自己。在多數時候，人們不缺少勤奮，不缺少堅持，但為什么未能獲得成功呢？這是因為他們總盯著別人的成功，而無法辨別自己的方向，在錯誤的道路上越走越遠。

成功既不是聞雞起舞，也不是東施效顰，而是先認清自己。你必須領導自己的進程，而不是被它領導。一件事情你控制不了，即便方法是對的，又有什么價值呢？

成功也不是滴水穿石這么簡單。你需要靜下心來，想一想自己究竟能做些什么，適合做些什么。當你感到迷茫的時候，不妨仔細地想一想那只烏鴉。烏鴉有烏鴉的生活方式，為什么一定要學老鷹？如果烏鴉知道這一點，也清楚模仿老鷹的后果，它肯定不會這么做。

由此可見，充分認識自己的資質和長處，找到適合自己的領域再去勤奮努力，才有機會獲得成功。

評估自己的第一個原則，就是先找到自己的優勢，也就是說，你要懂得如何提高自我評價。比如，我們可以對自己的優勢予以肯定的評價，并把這些評價灌注到自己的大腦里。

這種積極的評價帶給你的印象越強烈，你那些潛在的“優秀自我”就越會被發掘出來和利用起來。對于這種自我評價中的自我形象，你還可以根據實際情況及時調整標準，以使其適應自己的需求。

最后，我結合以上內容來解釋一下什么是底層思維?！暗讓印贝蠹叶既菀桌斫猓ǔＶ复鐣讓?，意味著缺少上升通道。基于此，底層思維泛指限制人們積極向上發展的思維模式，但它不會因為年齡、性別和身份而有所區別，只要是正常的社會人士，都可能受到自身底層思維的影響，關鍵在于，你要如何打破它。

本書提出的第一種底層思維主要是指缺乏自我認知，試想，一個人若是對自己沒有充分的了解和清晰的定位，又怎么能確定自己的發展方向呢，這必然會限制他的進步。在后面的內容中，我將為你講解如何提升自我認知能力，以期幫助你由內而外地挖掘潛力、發揮優勢。

2.強者永遠知道自己強在哪里

現在想一想，你是強者嗎？如果不是，請繼續思考：強者就沒有弱點嗎？

答案是，強者當然有弱點。但有一點很關鍵，他們永遠知道自己強在哪里，而且從不會貶低自己。

無論在工作中還是在生活中，強者都會保持一種積極向上的心態，比如，他們經常勉勵和激發自己：

“沒有什么不可能，我能行！”

“我一定要做得更好一些。”

“我這次的表現已經比上次強多了！”

與之相反，弱者在自我評估時是完全情緒化的。每當情緒一高漲，他們就變得極為亢奮，高估自己的能力，說一些不著邊際的話，比如：

“這份訂單我不費吹灰之力就能簽下來?！?

“別擔心，這個項目對我來說是小菜一碟?！?

“多大點兒事啊，瞧我的吧，分分鐘給你搞定?！?

每當情緒一低落，他們就變得極為消極，隨之而來的，就是嚴重的不自信，比如：

“唉，我本來就不行的，現在應驗了吧！”

“我壓根兒就不是那塊料啊！”

“我本不應該做這件事的啊！”

瞧，這就是弱者。他們要么極度自大，要么極度自卑，對自己沒有一個客觀、中立和理性的評估。換句話說，在開始做事之前，他們可能給自己打出“10分”的高分，但失敗以后，就可能打出“0分”的最低分。

另一方面，強者對自己都有較高的但又不過分的評價，比如巴菲特、馬云等企業家，如果你讀讀他們的演講稿或發言稿，就會發現他們能正確認識自己的價值，但絕不會因此變得盲目自大。而以自大來掩飾內在的弱點，是弱者經常玩弄的手段。

可以說，幾乎每一位成功者都表現出了一個明顯的特征：他們認同自己，對自身的形象十分滿意。正因為這樣，他們才能散發出與眾不同的人格魅力。

鮑爾奇是諾貝爾和平獎的獲得者，他曾經接受委托，在一場晚宴上為賓客們確定他們的座次。這是一件難度不小的事情，因為他要讓所有人都對自己的座位感到滿意。即便是專業的禮儀公司，也不太容易處理。不過，鮑爾奇運用了一種獨特的方法來處理這件事。在宴會開始前，他輕松地告訴大家：“每個人都可以自由地選擇自己的座位，你們喜歡坐在哪兒就坐在哪兒。”

宴會大獲成功，來賓都很高興。

事后鮑爾奇解釋說：“真正重要的人從來不在乎別人怎么看待自己，而在乎的人都是不重要的人?！?

這一項原則幾乎適用于一切場合。那些能夠清醒地認識自己位置的人，內心都十分強大，根本不會為了爭座次而不顧風度，更不會為了把自己置于某個有利的位置而喪失做人的原則。只有內心脆弱的人才會為了一個座位而爭吵不休，或對此過于計較。

我們做出正確的自我評價，只是在默默地給自己指出今后應該努力的方向，而不是為了滿足自己虛榮心，故意在別人面前表現自己。

強者總是相信自己的能力，他們的內心是充盈的自信的，為自己的成就感到自豪。他們確信自己是有價值的，因此才能像愛自己一樣去愛他人，才能表現出從容與淡定的心態，清醒地看待現實，而不是在現實中迷失。

也就是說，能夠自信地對自己做出較高的評價，是取得成功的重要因素之一。因此，當你開始自我評估時，也需要陳述自我價值的優勢。

3.重要的一步：自我價值測試

你想去一家公司上班，于是你約了這家公司的主管人員。他坐在桌邊，身體前傾著，十分不屑地對你說：“嘿，如果我們聘用了你，你能給我們帶來什么呢？把好的和壞的都說給我聽聽吧?！?

你準備怎么回答呢？

你必須如實地講出自己的優勢，闡明自己的資格和條件。無論你去哪家公司，都會遇到類似的檢查或詢問，因為他們要弄清楚你到底是什么樣的人，能提供什么樣的價值，判斷你的能力是否能勝任工作，由此才能決定是否錄用你。

在平時也一樣，你需要時常檢視自己：

才能——我有什么特別的才智或者技術？

競爭力——我有足夠的能力與同事競爭嗎？

努力——我能付出努力嗎？

學習力——我的知識過時了嗎，有沒有及時學習新知識？

這四個問題很重要。你要想正確地了解自己，最好的方法并非站在自我角度，而是站在旁人的角度，像陌生人一樣對自己進行評估：“看那個人，他是什么樣子的？”甚至可以站在對手的角度來審視自己：“那個惹人討厭的家伙，他有什么特點？”

接下來，你要綜合這些不同角度獲得的信息，盡可能客觀地進行分析、評判，以及充分地自我檢查，最后把自己的優點和缺點都列出來。

也許有人反對這種方法，認為它毫無意義。他會問：“你告訴我，難道有人連自己是什么樣的都不知道嗎？”

我的回答是：“沒錯，這也是一種思考的角度。但是，每個人同時還都有‘自欺欺人’的心理和行為弱點。人們總是為自己的弱點尋找理由，為自己的失敗尋找借口，尤其不肯承認由于對自己的不了解而導致的失敗。因此，跳出自我視角來評價自己是十分必要的?！?

我在多年的咨詢工作中發現，很多人都認為自己在事業上沒有做得更好的主要原因是缺乏運氣，而不是缺乏實力。

人們總是在竭力回避這樣的事實：缺乏行動力、故意拖延、精力不夠集中、逃避責任和義務。他們對此置之不理，平時也沒有做過自我剖析。

當然，另一些人則認為自己比實際情況還要糟，他們缺乏自信，對工作感到不適，逃避難度過大的挑戰。他們不想失敗，但總是碌碌無為，沒有做成什么值得自豪的事。

人們在內心里都不愿居于他人之后。因此，我們必須改變這種自欺欺人的行為，認真而嚴肅地看待自己。

在這里，請你誠實地回答以下每一個問題，此時此刻千萬不能欺騙自己。

你是一個勤奮的人嗎

一個不勤奮的人是什么樣子呢？他養成了拖延、懶惰的壞習慣，只要工作強度稍微大一點兒，他就開始推諉：“啊，為了我的身體健康，我必須縮短工作時間。”一離開辦公室，他就把工作拋之于腦后。當他落后于別人時，很少在辦公室工作到很晚，或者很少把工作帶回家，也不會在周末心甘情愿地加班。

他還有這一類特征：把更多的時間花在了喝咖啡、上網、聊天或者其他無關緊要的小事上；周末他起得很晚，并總能給自己找到借口；他特別喜歡做一些浪費時間的事情，而不關注那些創造性的工作。

對比一下，看看你有沒有這些特征。如果有，有哪些？另外，如果讓你在“勤奮”和“懶惰”兩個詞中選一個來描繪自己，你會選哪一個呢？

寫在這里：

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你有雄心壯志嗎

你很想取得進步，但你愿意為此拼盡全力嗎？你的雄心壯志是什么呢？能不能明確地列舉一下？你采取具體的措施來提升自己的能力和相應的技術了嗎？你已經制訂計劃去實現它們了嗎？你把它們列為自己生活中的什么等級呢？是無比重要、一般重要，還是不怎么重要？

寫在這里：

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你在工作中具有持之以恒的品質嗎

當你知道自己該做什么時，是做了還是沒做？行動的速度怎么樣，能堅持多久？或者你就是一個徹頭徹尾的拖延者嗎？你在拖延工作時的表現是什么樣的，能否清楚地講明白它們是如何摧毀一件重要事情的？

現在，假如有一件工作需要你去做，它當然十分麻煩和棘手，你準備怎么應對？你是立刻快馬加鞭，堅持到底，直到做成才收工，還是嘆了口氣，準備拖下去，直到截止日期才急匆匆地胡亂完成呢？

對于你自己生活中類似的事情，你是怎么應對的？

寫在這里：

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你是一個擅長安排和整理的人嗎

你平時的工作和生活是一團糟嗎？你能有序地安排并按時完成計劃嗎？整理的能力對我們來說十分重要，你有沒有這方面的能力？

假如你在工作中沒有助手，必須事事親力親為，你還能及時得到并掌握新的資訊與信息嗎？如果有必要，你會花一些時間去關注特別的資料嗎，還是把這些工作交給其他人，或者聽天由命？

你是否有記事的習慣，是相信筆記還是自己的記憶力呢？你每天走進辦公室的第一件事是查閱工作日歷，還是對工作毫不在乎，就連最普通的日程安排也置之不理？

對那些重要的事情，你平時是怎么對待的，是寫入工作日歷，還是毫不在意？你是否有過這樣的經歷：忘了某項工作的期限，直到最后一刻才突然想起來，只能驚慌失措地采取補救措施。

寫在這里：

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你擁有創造力嗎

你是一個善于解決問題的人嗎？當問題很棘手時，你的想法足夠豐富嗎？換句話說，你歡迎問題嗎？

當面臨一項工作時，你是認準了常規的方法——盡管它效率很低，還是努力去尋找更好的辦法？當你面臨這種復雜的問題時，你經常陷入困境還是能夠迅速地評估并思考新的解決之道呢？

你平時是一個想法很多的人嗎？你對公司的環境和體制有顛覆性的建議嗎？如果有，都是什么？有沒有向上司提出來？

寫在這里：

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你的注意力集中嗎

你對自己的目標有持續的執行力嗎？你喜歡同時考慮多個問題，還是全神貫注地處理好一個再去處理另一個？

對于工作，你是否覺得必須盡快完成，但又提不起什么興趣？如果是，則是缺乏注意力的典型表現。如果你總是不知道自己應該做些什么，不知道從何處下手，這也是注意力缺乏的表現。

明確地說，假如有一項工作讓你去做，你能保持高度的注意力多長時間？

另外，你是否總想換工作，但又一直下不了決心？有沒有反思過這些問題？

寫在這里：

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你是一個正直的人嗎

在上司要求你歪曲事實時，你通常怎么做？

你會通過夸大成績、掩蓋失誤來為事業增光添彩嗎？

你會貶低自己所嫉妒的人嗎？

你經常欺騙自己的朋友、配偶乃至父母嗎？

你是否有非常多的私房錢？

總結一下這些問題，然后匯總，對自己做一個準確的與“正直”有關的評分。

寫在這里：

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你是一個實用主義和現實主義者嗎

盡管你已經知道自己的人生不能憑借運氣，不能期望老天的賜福，但你仍然相信總有一天會迎來好運，實現理想嗎？在理想主義和現實主義之間，你傾向于哪一種狀態？你必須誠實地面對這一問題，因為這決定了你將選擇什么樣的生活。

如果我告訴你，為了達到目標，你有必要采取違背自己理想原則的方法，你同意這一觀點嗎？

你對于自身的技能是否有足夠強烈的意識來進行客觀評估，而不是理想化或一廂情愿地認為自己已做好準備？

你是否已清晰地認識到自己在某些方面所缺乏的東西，并思考以什么方式進行彌補？

總的來說，你確信自己發現了自身的長處和局限了嗎？

寫在這里：

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最后，你是坦率地回答了這些問題，還是對自己也閃爍其詞、逃避回答呢？

你可以坐下來問自己一個基本的問題：為什么我想成功？然后，重新安排下列觀點的次序，看看對于你來說，真正重要的追求是什么。

1.我當然想成功，因為成功的事業就是人生的意義之所在。

2.成功是一件值得我們個人為之驕傲的事。

3.為了我的家庭，我特別想成功。

4.我想得到同事和上司的夸獎，我想獲得家人的稱贊，這是我的動力。

5.我想得到實際的回報：金錢、權力、影響以及其他方面，我想擁有它們。

4.多維評估：找到改進的方法

評估自己時，第一項必須滿足的條件，是為自己找一個沒人的地方，你要遠離電話、網絡聊天工具、家人、同事以及其他可能出現的打擾，在你的車庫、頂部閣樓或地下室均可。如果有條件，你可以把車開到一個僻靜的地方或者傍晚的城市公園；如果是在噪音很大的都市，你應該到安靜的咖啡廳，或在自己的書房，這些地方都很適合沉思。

當然，只要你能夠集中自己的注意力，在哪里都是一樣的。有的人是那種天然可以自控的人，他們即便在繁忙的工作中也能保持清醒；相反，有的人即使在最安靜的環境中，也會心煩意亂，無法靜下心來。

評估開始后，你可以嘮嘮叨叨地自言自語。不必介意自己當時是什么樣的狀態，哪怕說一些聽起來沒有意義的話也可以，因為你需要一個“引子”。和自己聊天，你需要引出一個話題，然后逐步深入。

對自己進行提問

你可以重復前面我們提到的問題：

你是一個勤奮的人嗎？

你有雄心壯志嗎？

你在工作中具有持之以恒的品質嗎？

你是一個擅長安排和整理的人嗎？

你擁有創造力嗎？

你的注意力集中嗎？

你是一個正直的人嗎？

你是一個實用主義和現實主義者嗎？

注意，千萬不要反反復復地閱讀這些問題卻不給出答案。你要冷靜地分析和回答它們，回答完一個，再去回答另一個。與此同時，要把自己對每個問題的回答記錄下來，供最后總結之用。

比如，當你問自己是否勤奮時，你可以寫下這樣的話：我不算太勤奮，我做過許多拖延工作的錯事。把它們寫到每個問題后面——我們已標注了橫欄，供你進行詳述并形成一些初步的全面的信息。

當你開始匯總“情報”

當你回答完問題以后，將這些信息壓縮記錄在一頁紙上，并貼在顯眼的地方（這個地方必須讓你每天早晨都能看見），以便深刻地記住它。假如你有伴侶，可以把你的決心告訴他（她），這樣可以加強你的決心，因為沒有人愿意在自己最心愛的人面前失敗。

當你開始這一項計劃時，你還需要問自己一個總結性的問題：“認清自己需要付出很辛苦的工作嗎？我能做到嗎？”

回答是：不需要。只要決心已定，你會發現認清自己是如此簡單。這要比在事業上取得某些突破來得容易，因為沒有誰的事業可以不用辛苦勞動就能成功的。

很好——你為自己的評估開了一個好頭，接下來你可以再問自己一個新的問題：“為什么多數的人付出很多，收獲卻很少呢？我如何才能避免自己成為他們中的一員？”

答案是：僅僅比他們多花時間是不夠的，你把上班時沒辦完的工作帶回家去熬一個通宵也依然不夠。如何才能解決呢？結論是——必須挖掘更多的時間來完成自己的構想，提升自己的潛力。

改進的方法有哪些

我們需要認真地剖析自己的性格特點，嚴格地制訂適合自己的計劃，然后使自己的狀態得到真正的改進。

人們有朝好的方向努力的意愿。但不幸的是，當坐下來審視自己時，多數人還是習慣性地通過一面“黑玻璃”觀看自己——這面玻璃過濾掉對自己不利的信息，只看到好的一面。

在審視別人時，人們又拿起了一面“白玻璃”，而且裝上了高倍鏡片——不放過別人的任何一點微小的缺點。因此，我們要做的是，正確看待自己的長短和好壞，不要再戴著有色眼鏡。

看一下接下來的這項測試，通過它，你能夠方便地檢視自己。

你的外表

臉——潔凈還是有些臟污？

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身體——體形如何，是否經常鍛煉？

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頭發——發型怎么樣，頭發是否干凈？

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舉止——對自己的舉止滿意嗎？

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衣著——平時穿衣的特點？

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你的姿勢

站和坐姿——是否端正？體現的精神是振奮還是萎靡？

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手勢——講話時你手勢多嗎？在別人眼中你是否手舞足蹈？

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自我感覺——總的來說，你對自己平時的姿勢如何評價？

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你的作風

工作風格——是隨便、謹慎還是冒險？

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上司或下屬如何評價你的工作——你能想到的所有看法？

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客戶——征求客戶對你的評價了嗎？

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在回答了上面的問題后，把自己的回答記下來，然后轉向下面的其他問題。你不僅要閱讀這些提問，還要清楚地回答出來。你還要跳出自己的視角，就像陌生人、同事、客戶、親人平時看待你那樣審問自己。不論是自身形象、作風還是工作思路，在每個層面都列舉全面要素，找出需要改善的地方。

而且，你要集中所有注意力，保持誠實態度，對自己不要有絲毫哄騙。

你的雄心

你是夢想家，還是行動家？

你對理想制訂了計劃，還是正躊躇不前？

你對實現自己的抱負有強烈的自信嗎？

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你接受的教育

你具備什么樣學歷？

你平時是否有充足的“充電”時間？

你有固定的閱讀習慣嗎？

你認為加強學習困難嗎？

你在工作中遇到問題時，是否努力地通過學習解決？

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你的個性

總結一下你的個性：是令人愉快，還是令人生畏？是開放還是靦腆？是主動還是退縮？是積極樂觀還是消極悲觀？

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你的精力

你平時的精力是充沛還是缺乏？

你的精神意志波動大嗎？

你在工作中容易疲倦嗎？

你的睡眠怎么樣？

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你的領導力

在同事和下屬面前，你有足夠的自信嗎？

你的鼓動能力怎么樣？

你看人的眼光準確嗎？

你在管理中是否剛愎自用？

你在下屬心目中是什么形象？

你隨時想得到下屬的贊美嗎，還是對此并不在乎？

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你的語言交際能力

在人際溝通方面，你的表現是一般、合格還是較好？

你在發言時語言組織流暢嗎？

思維和反應速度怎么樣？

你在溝通時是否經常落入對方的“陷阱”？

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你的文字能力

在書面表達時，你的能力怎么樣？對自己的語言組織和思維邏輯能力做一個評價：是語法欠佳還是字體難看？打字速度怎么樣？你的方案說服力強嗎？

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你的創造力

你是一個愛動腦筋的人嗎？

你的想象力豐富嗎？

你喜歡想盡一切辦法快速解決問題，還是盡可能拖延，等別人幫忙？

你是一個在難題面前輕易放棄的人嗎？

在遇到思維瓶頸時，你的思考是否雜亂無章？

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你的協作能力

如果0分是最低分，10分是滿分，你認為自己的團隊協作能力能打幾分？

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你的協作態度

在團隊中，你喜歡爭論，還是性情平靜？

你平易近人，還是咄咄逼人？

你獨斷專行，固執己見，還是喜歡妥協，聽取他人意見？

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你的行動力

如果0分是最低分，10分是最高分，你會對自己的行動力打多少分？

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這是一份用于自我評價的測試，假如你僅僅瀏覽了一眼就放過它，去閱讀其他內容，那么這一章對你是沒有任何益處的。這并不是說你必須花上一整天來思考這些問題，而是出于對自己的尊重。

此外，你必須表現出自己的行動能力，而非總是糾結于這些表面問題；你不能放過哪怕一個細節，就算無法解決，也要冷靜和真實地記錄它們，知道自己所在的位置。

你要這樣做——例如，花費一定的時間來考慮一下這個問題：“我的語言交際能力?！爆F在，隨著你這一天的活動、說話、溝通乃至自言自語，在語言的層面觀察你自己。把注意力集中在你的能力或者弱點上面，集中去改善它，而不是像看了一場電影，最后卻什么都沒有做。

當你針對具體問題開始行動后，你會驚奇地體驗到它的鮮明效果，并意識到這對你有多大啟發。

通過一系列的問題，你可以了解自己擁有或者缺少什么能力。在平時的工作中，隨著對具體問題的處理，你就能知道這些優勢與缺點是怎樣影響你的生活的。

隨著時間的推移，你所強化的評估部分將成為自己的關注焦點——你會有意識地結合具體事例進行改進。在工作中，在休息時，在你與親人聊天或與朋友溝通時，都能夠針對性地進行一定的積極調整。

在自我評估時，你還可能會詢問自己的另一半、家人或者朋友——這是非常重要的一步，你要看看在某些方面他們是如何給你下結論的；你要讓他們直言不諱，對于那些明顯的奉承話要置之不理，對于不中聽的苦口良言則欣然接受，而不是口吐怨氣或表示憎惡。

聽取他人真實看法的結果有可能會讓你泄氣，甚至使你大為憤怒——“他們竟然這么說我？”不要讓這種情緒阻止你。當你能虛心聽取他人的看法時，你已經取得了巨大的進步。

你最好每天都考慮一下這種自我評估。而且，當你準備搬遷或換工作時，也要及時地評估自己擁有的一切。你要在這些東西里面，判斷哪些該扔，哪些該留，哪些應該繼承，哪些需要改正。

每隔一段時間，你總會意識到自己已經收集了多少亂七八糟和無用的東西，以及積累了多少需要糾正的毛病。它們會讓你陷入某種既定的模式，使你變得猶豫，遲鈍，并且遲遲無法做出正確的決斷。

在向更好的環境轉移前，你要仔細檢查自己的包袱與負擔，站在一個客觀的立場，不局限于原來的視野，要像別人那樣看你自己，進行完整的自我評估。

當你可以做到這些時，就能徹底改變自己了。因為你已經認清了現實，也接受了現實。在評估中，你也許會發現，自己列出的短處比優點多出很多——這很正常，幾乎每個人都是這種情況。但是，積極的效果已經顯現，那就是我們已經知道在生活中自己是誰，站在哪里，將往哪里去。

這時，你將看清自己取得成功所必須走的道路。而且我可以保證：你會愛上這種定期進行的自我評估。它完全可以幫助你在現實中振奮起來，走向新的未來。

5.開放心態：列出全部因素

面對現實，我們的人生需要一種開放格局，心態更要放開，而不是自我禁錮。

只有保持一種開放的心態，我們才能全面地對待自己，剖析自己，才不會回避那些敏感問題。

保持開放的心態，就是要對外界敞開心扉，面對問題不逃避、不忽視、不敷衍，而是以積極的態度和無比的勇氣去糾正，讓自己謙虛地學習強者，面對新生事物保持接納的態度。

這才是打破底層思維的方式。每個人都要以非凡的膽識和必勝的信心去迎接人生中的磨難與挑戰。它在具體的生活和工作中，表現出來的不僅僅是一種勇氣，更是一種自信，一種堅定的品質和面對生活敢于挑戰與超越的決心。

同時，對于我們的未來而言，開放心態也是一種調整自我與改變自我的人生策略，它幾乎可以應用到任何領域，是成功者必須具備的優勢。

你過去是做什么的

過去無法逃避，不論是成功者還是失敗者，對過去都要保持清醒與可見。不要掩飾自己的過去，因為它們都在履歷上已經有所反映。

你現在是做什么的

在回答這個問題時的要點是：我們不是別人，就是自己。即便你的現在與他人密不可分，也要以恰當的方式將自己與別人區別開來，在你們的共同點的基礎上看到和總結你的“不同點”，否則你絕無可能發現自己的“現實”，總結自己的“現實”。

對于這一個問題，我們的自我反省越深，最后的自我鑒定也就越成功。反之，反省不深入，得出的結論也不客觀。

你將來準備做什么

假如你的志向是在未來某段時期從事一份舉足輕重的工作，承擔一份非常重要的責任，做出一番決定性的事業，那么，你未來的老板肯定很關注你對未來的自我設計。對此，你的回答要具體與合理，并且符合你現在的身份，要有一個更別致的風格，因為這是你對自己將來的志向的總結，是你呈現給他人的未來遠景。

我們在自我評估時，這一要素必須列出來。當你再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要虛構一個與你的將來毫不相干的過去。在具體評估時，一個很簡單的方法是：找到自己的過去與將來的聯系點，去收集那些已經過去的資料，再按目標主次排列，清楚地看到自己以前是什么樣的人，做了哪些事情。

原則——實事求是

在你開始書寫一份“自我鑒定”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大了自己的能力、優點或者某些方面的經驗等。這沒有什么意義，因為一旦你欺騙自己，同樣會欺騙別人。

對你來說，這么做的后果是災難性的。將來當你對別人介紹自己時，會很容易被揭穿。這不利于你的計劃開展，也會對你正在做的事業造成打擊。

目標——找到你真正的優勢

列出全部因素，目的在于要發現自己真正的優勢。在咨詢和培訓工作中，我發現很多人的自我描述都沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己個性鮮明，或者過于謙虛，沒有看到自身的優勢。

你要肯定自己的優勢，發現那些閃光之處。因此，建議你在進行詳細的自我描述之前，仔細地羅列自己的人生經歷，回憶自己在以前的生活和工作中到底積累了什么樣的優勢，在生活中到底有哪些過人之處，是不是得到了別人的羨慕或稱贊？從中挑選出自己與其他人的不同之處，以便突出你的優勢。

到這時，你的自我評估才算是真正完成了。

6.另一種優勢：自知之明

你總會遇到那么一些人，他們自以為上知天文下知地理，不管說到什么樣的話題，是不是自己擅長的領域，都會滔滔不絕地長篇大論一通，以展示自己多么有才華。

其實，越是沉浸在自己的小世界里自以為是的人，往往就越無知，同時他們的頭腦中也存在思維的巨大盲點。這和坐井觀天、盲人摸象沒有任何區別。

以為自己什么都知道，才是最大的無知。一個人就算博覽群書，知識廣博，見解高明，對于那些沒有接觸過的知識，仍然是一無所知的；即使是某一領域的專家，被視為行業的權威，他擅長的也僅僅是一個領域而已，在其他方面他可能知之甚少。比如一個經濟學家，在音樂韻律、科學技術方面可能一竅不通；而一個音樂家，他也許完全解釋不清楚什么是道瓊斯指數。

我認識一個人是做期貨的，他戲稱自己是“世界經濟的海盜”，對自己在這方面的才能非常自負。前兩年趕上了好時候，他狠狠地賺了一大筆錢。后來機緣巧合下，他搖身一變又成了某電視節目的特約專家，在財經節目中向希望迅速成為投資大師的“小白”們兜售他的成功經驗。再后來，他還出了一本書，對自己的專家身份進行了文化包裝。

經過這一系列的華麗變身后，他的虛榮心急速膨脹，忽然感覺自己了不得了：“在投資領域，比我眼光強的人不超過20個，我是指全世界。”除了巴菲特、索羅斯等投資界的大神級人物，他可能誰都不服。他逢人便宣講自己這些年的發跡史，然后指責別人的眼界是多么膚淺。發展到后來，他的視野跨出了投資行業，即使是自己一無所知的行業，他也會拿出自己炒期貨那一套指點江山，為別人指出一條“光明大道”，企圖說服別人按照他的建議行事。

如果有人因此提出了相反的意見，他便會非常生氣地痛斥對方：“你懂什么？你知道我經歷過多少大風大浪嗎？”

后來，人們便不再當著他的面表達自己的想法了，他的朋友都在私下調侃：“也許等他從橡樹尖上掉下來，他才知道赤道的沙子是多么燙屁股！”

這一天來得很快，全球經濟的下行影響著每個行業，他的投資終于失手了，在去年賠了個底朝天——房子、車子乃至股票等全部搭了進去，還欠了銀行數千萬元的債務。那些曾經被他羞辱的人舉杯歡慶，沒有一個不說他活該。

“他這人太自大了，以為自己無所不能，現在終于知道自己只是海灘上的一只怕水的螞蟻了。”

“他早晚都會有這一天的，只是時間早晚而已。”

“上次我就提示過他最近的行情不好，叫他不要冒險，但他不聽，總認為自己有先見之明，聽不進任何相左的意見?！?

……

在經歷了這次不光彩的慘敗之后，這個人就從大眾視野中銷聲匿跡了，財經節目和商業專欄中再也看不到他的身影。其實他完全可以避免這次失敗——如果他欲望的觸角不伸向自己不懂的領域的話。但他太自信了，覺得自己什么都擅長，無所不能，現在他為自己的無知繳納了一張天價罰單。

一個人無論多么神通廣大，判斷力總是有限的，因為誰也無法掌控未來。一件事情，一個項目，計劃得再周密，進展的過程中也充滿了不確定性，任何一個因素發生了微小的變化都有可能引發蝴蝶效應，導致全局的失敗。我們的想法就一定是正確的？誰也不敢打保票。

如果你的身邊有這樣的人，請一定要遠離他。假如你被他表現出來的自信所迷惑，按照他的思路展開行動，就等于認同了他的無知，說明你也是無知的。如果你就是這樣一個自信爆棚的人，現在起就要小心了，未來的某一天你可能會突然為此付出代價。

認識到自己的無知，是認識世界最可靠的方法。一個人如果連自己的無知都不曾正視，那么失敗就是遲早的事情。

第一，不要自作聰明。

自作聰明的思維讓人看不到對手的存在，認為自己才是最正確的，自己看到的東西別人都沒有發現。可事實恰恰相反，也許大家看得更遠，他自己才是那個蒙著雙眼走路的人。例如在期貨市場，每一個成功操作過幾個項目的人都是投資或投機的專家，都非等閑之輩，未必就比那位財經節目的紅人差。況且在這種高風險的行業，經驗豐富也不一定就是優勢，任何自負都屬于自作聰明。

因此，要改正固執的缺點，去除思維中頑固不化的成分，不要認定了一件事情，就片面地看待與它有關的所有問題，忽視其他細節。如果你認為自己是聰明人，將有很大的幾率得到一個笨人的結局。

第二，不要得意忘形。

偶爾一次獲得了成功，有人可能就會得意忘形了。他感覺這件事沒有想象的困難，做起來非常簡單。我見過一些做生意失敗的人，他們都有一個共同的特點：前期一帆風順，志得意滿，但是突然間就一敗涂地。為什么會這樣？因為旗開得勝，所以看低了事情的難度，認為未來一片坦途，一切盡在他的掌握之中。恰恰在這時，真正的危機開始了。

在我們取得一些成功的時候：

別著急慶?！瓤偨Y自己成功和別人失敗的原因；

可以假設一下——如果是自己處在那些失敗者的位置，會不會犯同樣的錯誤；

不要有僥幸心理——沒有人敢保證下次仍能成功，要警惕因為這次成功帶來的輕率和僥幸心理，要看到潛在的問題并把它們解決，而不是蒙上眼睛歡慶勝利。

第三，即使獲得成功，也要保持謙遜。

美國著名的科學家、發明家本杰明·富蘭克林在年輕的時候就已經表現出了優異的才華，但是他的人際關系并沒有因為才華的增加而得到擴展。相反，因為他太過狂妄自大，人們都不太喜歡他。生活中就是這樣，我們總是討厭那些不可一世的家伙。

有一天，富蘭克林去拜訪一位老者。當他踏進門口的時候，因為門框較低，他的頭被門框狠狠地教育了一下，起了一個大包。富蘭克林雖然很惱怒，但他并沒有因此低下頭，依然高昂著自己的腦袋屈身而進，展現了他高傲的性格。

老者把這一切都看在了眼里，他笑著問：“是不是很痛？”

富蘭克林撫摸著自己的頭說：“是的，先生，您的門太低了。”

“不，我親愛的富蘭克林，不是我的門太低，是你的頭抬得太高了！”

聽到這句話，富蘭克林頓時意識到自己的行為冒犯了老者，趕緊低下頭認錯：“是的，先生，我知道了?！?

一個驕傲自大的人，無論他的成就有多高，名聲有多大，人們都不喜歡與之接觸。就像早年的富蘭克林，人們雖然敬佩他的發明和創造，卻不認可他的品格，不愿意與之做朋友。直到他懂得了謙遜的重要性，看到了自己在知識面前其實是多么渺小，改變了思想，調整了態度，朋友才重新回到了他的身邊。

約書亞·斯坦伯格說：“我們可以根據樹影來判斷一棵樹的大小，可以根據謙遜來判斷一個人的優劣。”一個具有強大思維能力的人，在獲得偉大成功之后仍然能夠保持謙遜的態度，嚴格地規范自己的心態。同理，一個懂得在成功之巔保持謙遜的人，才能獲得人們最真誠的尊敬。