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開辟式創新(《哈佛商業評論》2019年第2期)
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彼得·德魯克曾說:“企業只有兩件事情要做:一個是營銷,一個是創新。”創新對于企業的重要性可見一斑。近年來,盡管華為和騰訊等企業對創新多有投入,但整體而言,中國企業仍呈現創新力不足的情況。究其原因,既有企業家對創新認識不足的因素,也有知識產權保護不到位等諸多外部干擾因素。傳統觀點認為,一個社會必須自行安排好基礎設施、司法機構、立法機構、金融市場等等,然后才能有創新。它將由政府或NGO主導的自上而下的措施視為必不可少的前提條件。然而,“顛覆式創新”之父克萊頓·克里斯坦森卻持相反的觀點。在他看來,創新才是社會借以發展的途徑。創新不僅僅發生于制度完備的發達國家之中,也能夠幫助發展中國家發展基礎設施和制度,減少腐敗現象。如果此類國家雖然有各種創新活動,卻依舊發展失速,那么可能不是發展上有問題,而是創新存在問題。克里斯坦森與兩位合作者,在對印度、巴基斯坦、肯尼亞和尼日利亞等前沿經濟體的創新活動進行廣泛研究后,提出了一個新的創新理念,其核心內容即為本期的封面文章——《開辟式創新》。所謂開辟式創新,是指企業能夠察覺到市場潛在的甚至連用戶都不自知的需求,通過一種新型商業模式,為用戶提供能夠負擔得起的產品或服務,進而開辟出一個前所未有、前景廣闊的龐大市場。文章中列舉了三個振奮人心的案例,既有尼日利亞估值達33億美元的“諾萊塢”的由來,又有中國格蘭仕的領導者如何在20世紀90年代撬動起一個當時并不存在的微波爐市場,還有英國創業者如何在不發達國家以接近零手續的方式,向低收入者銷售保險。雖然開辟式創新這一概念來源于前沿經濟體,卻廣泛適用于各大經濟體。比如,無人駕駛汽車的誕生,在中美等多個國家開辟了一個全新的市場,并帶動這些國家制定相關法律法規,保障無人駕駛汽車可以合法地上路測試,而不必再收到罰單。繼2015年對顛覆式創新這一概念進行重新修訂后,克里斯坦森此次提出的開辟式創新概念,是他對自己創新理論的又一次擴展。除了理論與案例,三位作者還在文末給出了企業開辟新市場的方法。我們相信,通過閱讀本文,那些有志于創新的企業家,將能夠從中找到很多靈感和啟發。

哈佛商業評論 ·財經 ·13.7萬字

創新的殘酷面(《哈佛商業評論》2019年第1期)
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創新文化誠然令人向往,許多領導者聲稱自己知道創新氛圍能帶來什么,但是,這種文化實際上很難建立和維持。這一點令人費解。大家都喜歡的、有趣的做法,為什么難以實行?傳統觀念認為,創新成功要有包容失敗的環境和樂于實驗的意愿,這個環境要鼓勵員工暢所欲言,鼓勵合作和去層級化。其實,這還不夠。這些討人喜歡的特征只是創新的一部分,另外還有一些更難、更無趣的東西會抵消它們。包容失敗就要不容忍無能。樂于實驗就要有嚴格的規范。要有心理安全感,就要適應近乎殘酷的直白。合作必須與個人責任相平衡。而不分層級的扁平結構需要強大的領導力。想要建立創新文化,必須妥善管理這種兩面性造成的矛盾,否則很難成功。以不容忍無能為例。有風險的創意,最終失敗不要緊,但技術平庸、敷衍了事、工作習慣差、管理能力低下就有問題了。無法達到要求的員工要么被解雇,要么換到更符合他們能力的崗位。喬布斯會隨便解雇他覺得無法完成任務的員工,這點是出了名的。亞馬遜的員工按照活力曲線排位,墊底的人被淘汰。谷歌善待員工的文化很出名,但要在谷歌獲得職位的難度也數一數二(每年有200萬名申請者競爭5000個職位),而且有一套嚴格的績效管理系統,讓不達標的人換崗。在皮克斯,無法順利推進項目的導演會被替換掉。公司為員工設置高標準,這似乎是理所應當的,但可惜,多數公司在這方面欠考慮。有的公司研發團隊十幾年都沒有發現過新的候選藥物,而高層領導卻表示:“我們的文化氛圍就像一家人。我們不習慣解雇員工。”這種做法在目前很多企業依然被推崇,這也是創新文化無法建立并推進的主要原因。文化上的轉變都很艱難。組織文化就像寫明了成員守則的社會契約。領導者要改變組織文化,就像是要打破社會契約。因此自然而然地,組織內部的許多人,特別是目前的既得利益者,會有所抵觸。這是本期封面文章《創新文化的嚴峻事實》一文給領導者們的提醒:建立創新文化中產生的這種矛盾必須妥善管理。作者加里·皮薩諾是哈佛商學院工商管理學HarryE.FiggieJr.教席教授,他曾在全球各種公司的研討會上非正式地采訪過幾百名管理者。他指出,創新文化可能會不穩定,相互制衡的力量容易失衡引起混亂,領導者必須留意任何領域的“過度”跡象,必要時采取行動恢復平衡。

哈佛商業評論 ·財經 ·12萬字

大話社保(好規劃專刊007期)
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每月單位和個人都要繳納各項社會保險,繳納的情況不僅關系著現在,更關系著未來退休后的養老金領取,因此這期電子書,規劃君就與大家一起聊聊我們身邊的社會保險。【那些你必須了解的社保常識】如果不繳納社會保險,不僅僅是無法購房,一旦失業將不能享受失業保險待遇,如果發生工傷將不能享受由社會保險承擔的工傷保險待遇,患病就醫也不能享受城鎮職工基本醫療保險待遇,退休養老時也無法領取基本養老金,因此,不繳納社會保險費對我們個人生活影響非常大。【五分鐘讀懂醫療保險】醫保卡的具體使用指導1.大病治療如果生大病需要住院治療,只要把卡交給醫院,就可以安心治療了。卡里面一分錢沒有也沒關系,因為個人只需負擔1/3的費用!2.門診治療要用卡內余額支付門診費用,若卡內余額全部用完就自費腰包。注意:當我們自費金額超過1200元后,超出部分是可以享受報銷的,當然也不是全報銷,比例是60%。3.專科醫院治療如腦科醫院、胸科醫院、腫瘤醫院、口腔醫院等等。自費部分是可以累加的,每年只要達到1200元,超過部分就可按比例報銷。【你以為公積金只能買房用嗎?】除了買房之外,公積金還可以用來租房、裝修、給子女買房、改善生活、治病等。

好規劃網 ·財經 ·1.9萬字

小白理財課(好規劃專刊006期)
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從過去恨不得“一分錢掰成兩半兒花”,到現在,連在校的學生都追著規劃君問該怎么理財,百姓對理財的關注與日俱增。可銀行理財起步價就5萬,股票市場又太刺激,自己承受不起……沒有投資經驗如何理財?1萬元如何理財收益最大化?8小時外,有哪些開源(賺錢)的方法?【月薪3000,一個人也要活出樣】對于剛入職的小白來說,規劃君建議加大固定收益的P2P產品的配置比例,畢竟手頭錢不多,就不要嘗試過多的高風險投資品了,理財應以積累和穩健增值為主。對于基金的配置,建議應該控制在3只以內。【1萬元如何理財收益最大化】1萬塊錢選什么投資產品能獲得更高的回報呢?這個問題的難度不亞于問你想吃點兒什么,你卻說隨便!規劃君建議對于1萬元這種金額不多的投資增值,看中流動性的,就先放在貨幣基金里,保不齊哪天隨用隨取。如果近期不打算用,那么選擇P2P網貸也是挺靠譜的。【8小時外,有哪些開源(賺錢)的方法?】人各有所長,各有所短,充分發揮自己的強項,利用好自己8小時以外的時間,是肯定有收獲的。做兼職、開小店、做直銷其實都是積累家庭財富的不二選擇,主業副業兩不誤才是王道。《好規劃專刊》是由國內領先的互聯網財富管理服務平臺——好規劃網出品。每期圍繞一個投資主題展開,內容全部原創并精選,立志把繁煩瑣難懂的投資技巧,用通俗簡單的語言,傳授給熱愛理財的人群。

好規劃網 ·財經 ·2.3萬字

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