女性勞動者權益法律保護
促進和實現女性就業平等，保護女性勞動者權益是勞動法的核心內容之一?，F代勞動立法不僅要承認男女生理性別差異，還要消除因社會性別而產生的歧視。我國女性勞動者面對的社會現實是：一方面，在勞動領域，法律不僅規定女性享有與男性平等的就業機會和就業權利，還規定女性勞動者權益保護的特殊內容；另一方面，很多法律規定的內容僅停留在“紙面”上，關于性別平等和保護女性勞動者權益的法律法規并沒有完全得到貫徹執行，法律承認和保護的女性就業和職業權利實際上被消減，甚至一些保護女性權益的立法和政策反而成為女性就業的障礙?！杜詣趧诱邫嘁娣杀Ｗo——生理性別差異的承認與社會性別歧視的消除》從承認生理性別差異和消除社會性別歧視的角度切入，審視和考察勞動法保護女性勞動者權益的基礎理論與女性勞動者保護立法的形成和發展狀況，探討生育保障、家庭責任承擔和工作場所性騷擾等法律制度的重構和完善。
·19.3萬字
