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勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例、典型案例與企業(yè)合規(guī)實(shí)務(wù):糾紛解決、風(fēng)險(xiǎn)防范、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、制度完善
會(huì)員

本書結(jié)合最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)性案例、《公報(bào)》案例,以及人力資源和社會(huì)保障部、各地法院發(fā)布的典型案例,結(jié)合人力資源管理實(shí)際問(wèn)題,歸納和精解各類典型案例的裁判要點(diǎn)與規(guī)則,提出操作建議,進(jìn)而為企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和合規(guī)管理提供幫助。主要圍繞勞動(dòng)中的求職簽約、休息休假、規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇、競(jìng)業(yè)限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葻狳c(diǎn)版塊,以案件中的一些典型問(wèn)題作為切入點(diǎn),解讀一些易被忽視的、細(xì)節(jié)的實(shí)務(wù)中的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)類圖書對(duì)公司勞動(dòng)管理的規(guī)范、健康發(fā)揮著指引作用。本書以勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例展開,能很好地幫助化解勞動(dòng)糾紛,并能促進(jìn)各企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)依法依規(guī)管理,提升治理效能;圍繞管理與法律交叉領(lǐng)域版塊,以非單一法律的視角和思維為勞動(dòng)者解決相應(yīng)糾紛提供一定的幫助。同時(shí),也以此為公司的依法合規(guī)管理提供更多的實(shí)務(wù)指引,以促進(jìn)公司規(guī)范和健康發(fā)展,促進(jìn)公司治理的現(xiàn)代化,提升從招聘到離職中的勞動(dòng)管理治理效能。

周斌 韓琰 ·案例分析 ·42.8萬(wàn)字

勞動(dòng)法疑難案例與企業(yè)合規(guī)指引
會(huì)員

本書由大成勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)精選所內(nèi)勞動(dòng)與雇傭律師歷年來(lái)辦理的經(jīng)典案例(包括訴訟與非訴)匯編而成。選收的64個(gè)訴訟案件,涵蓋勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假、社保與福利、保密與競(jìng)業(yè)限制等主題,每個(gè)案例下設(shè)置案例要旨、案情介紹、裁判觀點(diǎn)、案例評(píng)析、類案觀點(diǎn)、合規(guī)指引等版塊,針對(duì)常見(jiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)管理問(wèn)題,給企業(yè)人力資源以切實(shí)有效的合規(guī)建議。選收的32個(gè)非訴案例,均根據(jù)作者承辦的案件改編,涵蓋裁員、企業(yè)人力資源制度與民主程序、破產(chǎn)重組等員工安置、商業(yè)秘密及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、員工舞弊及合規(guī)調(diào)查等主題,每個(gè)案例下設(shè)置案例疑難點(diǎn)、案情介紹、辦案經(jīng)過(guò)、辦案亮點(diǎn)、合規(guī)指引,并配以部分項(xiàng)目經(jīng)典文書參考,供企業(yè)人力資源管理者參考和適用。

大成勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)編著 ·案例分析 ·28.7萬(wàn)字

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