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黨政領導干部考核評價
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中國共產黨在領導中國革命、建設和改革開放的偉大征程中,始終高度重視黨的干部工作。黨的十九大報告強調“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制”。就黨政領導干部這一特殊群體的科學管理做出及時回應,不斷豐富和發(fā)展新時代中國特色社會主義黨建思想,是公共管理學者需要認真思考的重要問題。本書由十章構成,分別介紹或論述了黨政領導干部考核評價的概念和理論基礎、發(fā)展歷程、體系發(fā)展脈絡、中國歷朝和國外實踐、主要的工具和方法以及考核評價的內容設計、方法改進、結果運用及組織實施。在思路上,采用干部考核評價研究的主流范式,按照計劃、監(jiān)控、評價和反饋的流程,對考核的內容、周期、主體、方法和結果應用等關鍵決策予以分別敘述。內容安排力求點面結合,一方面突出領導干部實績考核,同時盡可能覆蓋干部德、能、勤、績、廉的綜合考核,另一方面突出平衡計分卡這一戰(zhàn)略性績效管理工具,同時盡可能更加全面地論及干部考核評價的其他主流方法。全書構思與行文的最終目的是使其能夠最大程度地契合當前干部考核評價的制度約束、實踐需求和習慣做法,對實際工作有所助益。

方振邦 羅海元 ·中共 ·33.6萬字

國有企業(yè)黨建工作常用黨內法規(guī)學習匯編(第二版)
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2016年10月,習近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調,堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。新形勢下,國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設,總的要求是:堅持黨要管黨、從嚴治黨,緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題,堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖,發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用,保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行;堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領導和把關作用不能變,著力培養(yǎng)一支宏大的高素質企業(yè)領導人員隊伍;堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松,確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里,為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強組織保證。為學習貫徹全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神,全面加強國有企業(yè)黨的建設,特編寫《國有企業(yè)黨建工作常用黨內法規(guī)學習匯編》,收錄黨建工作中常用的黨內法規(guī)、規(guī)范性文件。2017年10月18日,中國共產黨召開第十九次全國代表大會,擬對黨章進行修正,本書在此基礎上進行更新。

中國法制出版社 ·中共 ·32.9萬字

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