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經(jīng)濟(jì)寒冬怎么過(guò)
會(huì)員

受新冠病毒感染疫情的影響,各國(guó)經(jīng)濟(jì)陷入困境,面臨巨大考驗(yàn)。2022年,俄烏開戰(zhàn),美歐聯(lián)手制裁俄羅斯,引發(fā)了美俄沖突、俄歐沖突和中美沖突,這些沖突又加劇了全球能源危機(jī)、糧食危機(jī)、通脹危機(jī)和美國(guó)加息,把全球經(jīng)濟(jì)帶入寒冬。這本書并不想制造緊張氣氛,只想思考一個(gè)問題:為什么現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了寒冬,這個(gè)寒冬是由什么引起的,世界發(fā)生了什么?未來(lái)將會(huì)怎樣?作者希望通過(guò)自己的思考與分享,為我們?cè)撊绾味冗^(guò)這個(gè)寒冬提供一些啟發(fā)。美國(guó)在軍事上、科技上、人民幣匯率上圍堵中國(guó),中國(guó)在航天、航空、太空站、北斗導(dǎo)航、航母艦隊(duì)上,奮發(fā)崛起。面對(duì)美俄大國(guó)博弈,能源和糧食危機(jī),美國(guó)大幅加息,人民幣和美元誰(shuí)會(huì)贏?回到國(guó)內(nèi),我國(guó)面臨的難題是:樓市還會(huì)跌多久?隨著疫情政策的調(diào)整,我們又需要多久才能完全恢復(fù)到疫情前的水平?這是一本淺顯易懂的書,即使沒有任何經(jīng)濟(jì)學(xué)背景,相信你也能在閱讀中有所收獲。

韓秀云 ·通俗讀物 ·9.6萬(wàn)字

工資制度、勞動(dòng)關(guān)系及收入:基于行為理論的研究
會(huì)員

為了適應(yīng)改革開放以來(lái)新型勞動(dòng)市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的要求,我國(guó)已廣泛推行最低工資政策,并正大力提倡工資集體協(xié)商制度。本書結(jié)合作者在美國(guó)和中國(guó)兩地從事的相關(guān)研究,主要從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā),探討工資集體談判和最低工資制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和工資水平的影響。本書首先總結(jié)工資集體談判制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)條件下,影響勞資雙方?jīng)Q策的行為機(jī)制,主要考察包括互惠與公平感、相對(duì)收入與參照點(diǎn)效應(yīng)、自我服務(wù)的認(rèn)知偏差等非傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論所討論的因素。然后結(jié)合使用實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)、對(duì)談判雙方的問卷調(diào)查和勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量分析等方法,驗(yàn)證行為理論對(duì)不同工資談判環(huán)境下的結(jié)果的推測(cè)。本書的研究主要有以下發(fā)現(xiàn):由于公平感受自我服務(wù)偏差的影響,勞資雙方在工資談判中所選擇的工資參照點(diǎn)往往不同,因此地區(qū)內(nèi)的工資差距會(huì)增加談判僵局發(fā)生的可能性;工資集體協(xié)商有利于提高工人的平均工資水平,縮小收入差距;信息在工資談判中起重要作用,在不完全信息條件下,人們對(duì)公平的關(guān)注減少,對(duì)策略的關(guān)注增多;在不完全信息條件下,最低工資政策可能對(duì)工人收入有負(fù)面影響。最后,根據(jù)研究結(jié)論,本書針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)和工資制度的特殊環(huán)境提出了相應(yīng)的政策建議。

王湘紅 ·通俗讀物 ·9.6萬(wàn)字

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