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人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)
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《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》主要從心理學、教育學、經濟學與管理學等多學科角度,綜合研究人力資源開發與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應用。《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》立足于當前各類組織管理的現實需要,力求總結各種組織人力資源開發與管理的方法,汲取國內外優秀教材與相關專著的精華,面向未來人力資源學科的發展趨向,按照理論基礎、方法技術與實踐應用三個方面,把人力資源開發與管理的核心內容與我國公共組織管理的實踐緊密結合,在突出一般原理與方法的基礎上,最大限度地滿足我國公共管理與一般管理專業人力資源課程的教學需要,滿足廣大人力資源管理實踐工作者的操作需要。因此,《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》適用于公共管理專業人力資源課程的教材與經濟管理專業人力資源的培訓教材。對于廣大企業管理專業的師生與專業人士,也具有一定的參考價值。第二版對第一版作了很大修訂,刪除了第一版中的第十四、十五章內容,在不少章節中增加了一些新內容,修改了已知的錯誤,并補充了與新《公務員法》相關的一些內容,更新了大量案例和各章后的“建議閱讀文獻”。

蕭鳴政 ·通俗讀物 ·40.7萬字

稅收策劃36計(第2版)
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《稅收策劃36計(第2版)》在第一版的基礎上有了很大的提升,主要體現以下4個方面:一是兼收并蓄,博采眾長。吸收了各方面專家的建議,特別是中央財經大學教授蔡昌、會計界著名學者馬靖昊、原華潤集團旗下公司CFO李漢柱等以及其他專家的意見,進行一步完善了稅收策劃技巧、方法和理論體系;二是精雕細琢,不斷完善。對本書的核心內容“妙計精要”和“本計內容”表述稅收策劃原理、方法和技巧的內容做進一步詳細論述,對部分策劃思路和技巧進行了修正。此外,東北農墾的馬樹強等先生對本書文字的處理等事項也進行了指導;三是與時俱進,開拓進取。結合新政策研發出最新的實務產品,不斷推陳出新,對部分附錄案例也進行了調整和更新;四是強化交流,相得益彰。采納了讀者建議,對部分案例中的表述進行完善和更正。本書按照投資人的業務操作流程作為謀篇布局的基礎。在表述形式上,每一計以“妙計精要”、“本計內容”、“案例注釋”作為結構框架;在“案例注釋”下,又引用三個案例來對相應計策作詮釋。而在案例表達方式上,一般先行介紹事件情況,然后進行“業務分析”和“政策分析”,并將“策劃分析”、“策劃結論”、“策劃點評”等稅收策劃必須經歷的程序分別列示,部分案例對“操作難點”也作了提示,從而便于讀者通過案例來體會策劃計算和技巧的操作原理。

莊粉榮 ·財政 ·39.5萬字

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