pg电子什么游戏好玩

黃榮華梁立邦

作品粉絲 6 人

全部作品

九點領導力之付出篇

本書是《人本教練模式》的第七本配套工作手冊，通過四個步驟、三個月的付出訓練，來培養(yǎng)和完善人們的付出能力，幫助人們學會為他人考慮，成就他人。通過這本書，人們可以了解到，付出是一種為對方考慮的真心，是一種開放的心態(tài)。文中詳細而專業(yè)的練習內容可以幫助人們真正學會如何付出，并在付出后獲得心中的喜悅，最終通過自己的付出獲得生活和工作中的成功。

·1.3萬字

會員

九點領導力之可能性篇

可能性就像水之形態(tài)，人亦像水一樣，擁有著無限的可能性。“空”是產生可能性的基礎，它和水一樣，沒有固定模式，沒有固有框架，能夠形成各種可能性的形狀。人只要放下舊有觀念，從另一個角度去看問題，可能性就會頓然產生。本書是《人本教練模式》的第六本配套工作手冊，通過八個步驟、兩個月的可能性訓練，來培養(yǎng)和完善人們的可能性能力。幫助人們突破自己的局限，擁有謙虛的心態(tài)，并學會強大的探尋技巧，最終達到無限可能。

·1.9萬字

會員

九點領導力之欣賞篇

“欣賞”為個人內心的活動。每個人都能透過“欣賞”豐富個人的感覺經驗，開拓視野。“欣賞”應用于日常生活用語上，則含有個人主觀愛好之意，是主觀多于客觀，感性勝于理性的活動。由此可知，欣賞具有享樂與怡情的意義存在，觀賞者能欣賞他個人所喜好的事物，卻不一定能真正了解對象物本身的內涵與美感價值，只能算是較狹義的欣賞。廣義的欣賞，是指品味與辨識力結合而成的一種價值判斷。此種判斷需有理性的運作，而此理性運作的歷程，通常是了解的前奏，是導向了解的必要階段。本書是《人本教練模式》的一本配套工作手冊，通過九個步驟、三個月的欣賞訓練，來培養(yǎng)和完善人們的欣賞能力，幫助人們學會更好的欣賞他人、欣賞自己。

·2.4萬字

會員

九點領導力之信任篇

信任可以創(chuàng)造出嶄新的局面，可以開創(chuàng)新的合作渠道和新的生活模式，可以開創(chuàng)出更有效的方法。信任不是一個概念，而是一種體驗。當人有安全感，知道別人是信任自己的，就能明白信任完全取決于自己的決定，只有自己才能決定是否信任。本書是《人本教練模式》的第五本配套效率手冊，通過五個步驟、三個月的信任心態(tài)訓練，你會發(fā)現(xiàn)，信任能為團隊創(chuàng)造張力，而信任是因為心中無懼，信任的表現(xiàn)是放棄對別人的控制，并且讓別人發(fā)揮所長。

·2.6萬字

會員

九點領導力之承諾篇

承諾是因為自律。愿意實現(xiàn)承諾的人，一定是很自律的人，愿意用承諾的內容來要求自己。在人際關系中，有一個最基本的法則，即你能直接影響其行為的人，就是你自己。本書是《人本教練模式》的第三本配套效率手冊，通過六個步驟、三個月的承諾訓練，你會發(fā)現(xiàn)，承諾是?種?律，別?相信你的承諾是基于你的誠信，實現(xiàn)承諾的?法是聚焦。你的這種與?俱來便擁有的承諾能?將會完全得以發(fā)揮！

·1.2萬字

會員

九點領導力之激情篇

激情，簡單地說，就是最真實的我，或謂之至誠。在中庸里有一段話講出了激情是如何傳遞的，而這句說話的大意是只有天下至誠的人才能夠充分實現(xiàn)自己的天性，能夠充分實現(xiàn)自己的天性才能充分實現(xiàn)別人的天性，可以實現(xiàn)別人的天性就可以實現(xiàn)天地萬物的天性，可以幫助萬物實現(xiàn)天性，就可以贊助天地化育為物，可以贊助天地化育為物就可以與天地并列為三了。本書是《人本教練模式》的第二本配套效率手冊，通過九個步驟、二個月的欣賞訓練，你會發(fā)現(xiàn)，激情是因為要有真我價值，激情是因為態(tài)度上可以做出選擇，信任的表現(xiàn)是活出真我，顯現(xiàn)最真實的自己。你的這種與生俱來便擁有的激情將會完全得以發(fā)揮。

·1.8萬字

官术网_书友最值得收藏!