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楊毅宏編著
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本書提出了一種全新的工作思維——樂業，即熱愛工作，尋找到工作的樂趣，盡力把工作做到盡善盡美，以便找到工作的真正意義并發揮自己最大的潛能，從而享受工作以及由工作帶來的快樂體驗。本書包括三部分內容：既然必須工作，就應該快樂地工作；工作快樂的秘訣并非更換工作，而是改變工作習慣；快樂工作與否往往基于面對工作的方式，而非工作本身。通過這些內容，本書闡述了有關態度、習慣和想法的轉變，從而指導實現快樂工作的技巧和心態。
楊毅宏編著 ·社會學 ·4.5萬字
本書分為上、下兩篇：上篇主要介紹績效管理的內容，包括績效管理體系、關鍵績效指標、平衡計分卡、員工績效考核的應用、績效管理體系實施；下篇主要介紹薪酬管理的內容，包括薪酬戰略管理、薪酬體系設計、薪酬結構設計、薪酬方案的分類應用、薪酬調整管理、薪酬管理的實施。另外，還介紹了與績效和薪酬管理相關的法律法規。每章不僅包含了理論與方法的講解，還結合各種方案和實際樣例對企業可能會遇到的情況進行了分析。
楊毅宏編著 ·會計/財務 ·21.7萬字
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