人力資源管理演變：揭示組織發(fā)展與變革基本規(guī)律
無(wú)論東方企業(yè)還是西方企業(yè)，當(dāng)其處于某一個(gè)工業(yè)時(shí)代時(shí)，都必須通過(guò)與之相匹配的人力資源管理形式實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，超前或落后的人力資源管理都會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)企業(yè)形態(tài)進(jìn)化時(shí)，人力資源管理的功能、形式也將隨之改變，這就是人力資源管理的演變規(guī)律，它從一個(gè)側(cè)面反映了整個(gè)組織管理系統(tǒng)的演變。今天的中國(guó)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)正經(jīng)歷一次劃時(shí)代的轉(zhuǎn)變，中國(guó)的企業(yè)將再一次實(shí)現(xiàn)“進(jìn)化”，而人力資源管理也會(huì)從上一個(gè)時(shí)代的“最佳”向下一個(gè)時(shí)代的“最佳”演變。掌握人力資源管理的演變規(guī)律，人力資源管理變革便能有的放矢。
·17.7萬(wàn)字
