基于AMO理論的人力資源管理對個人學習影響的實證研究
本書基于AMO理論的合作型人力資源管理系統，是組織為了在成員間建立良好的人際關系并有效推動團隊合作，通過一系列的提高合作能力、激發合作動機和提供合作機會的人力資源管理實踐來促進組織內資源和信息的流動與利用的人力資源管理系統。本書選取了工作自主權、任務復雜性、心理安全感和環境動態性作為基于AMO理論的合作型人力資源管理系統對個人學習作用途徑中的調節作用。本書共6章：第1章導論；第2章文獻綜述；第3章研究假設與理論模型；第4章研究方法；第5章實證研究；第6章總結。
·12.7萬字
