企業(yè)主體特征、高管特征與海外技術(shù)并購績效
本文研究以2009—2015年我國深滬兩市A股上市的企業(yè)發(fā)生的跨國并購事件為研究樣本，通過建立回歸模型與實證分析，著重探討在跨國并購中，高管海外背景是否會對并購后企業(yè)的創(chuàng)新績效存在促進作用，進一步將高管海外背景細分為海外學(xué)習(xí)背景和工作背景，明確高管海外背景對創(chuàng)新績效的影響機制和路徑，并對其影響進行穩(wěn)健性檢驗。在對高管海外背景對創(chuàng)新績效影響機制的實證探索中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)成熟度，即并購與成立年份的差值在高管海外背景對并購后創(chuàng)新績效存在顯著負向調(diào)節(jié)作用，說明對于成熟度較高的企業(yè)，會削弱高管海外背景的創(chuàng)新效應(yīng)，對此，可從思維固化角度予以解釋。
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