影響力循環
作者摒棄將領導力一詞用于定義世界人口中的一小部分精英特權階層，并強調人人都可以通過個人主動性來創造影響力并發揮領導作用。他提出了影響力循環模型，關注員工及其公司所能創造的影響力，終極目標是使公司中的每位員工都擁有良好的價值觀、熟練的技能和充分的自由，以發揮個人的主動性，提高業績。作者指出了未來“領導力”一詞的含義將得到改變，“領導力”是通過一個人在其主動行動時的品質展現出來，通過公司和社區中的社會關系表達出來的。影響力循環的領導力將重點轉移到影響力的創造上。只有影響力能改變人們的認知和行為并引發變革，它才具有價值。
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