靶向面試：管理者精準識人的面試寶典
在許多企業(yè)中，非人力資源崗的管理人士同時兼任面試官的職責。然而，由于專業(yè)知識和經驗所限，他們在面試選人方面的水平參差不齊。如果面試人員出現誤判甚至看走眼，必然會給企業(yè)造成損失。本書可快速提升企業(yè)管理者在面試中的提問和追問能力，手把手教會讀者如何精確考察候選人是否具備企業(yè)非常關注的如下能力素質：專注力、主動性、執(zhí)行力、表達與溝通、學習能力、團隊合作、責任心和責任意識、創(chuàng)新能力、抗壓能力、情緒智力等。
·10萬字
