職業(yè)管理制度研究
本書所稱職業(yè)管理制度是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有關(guān)職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)發(fā)展管理與服務(wù)的法律、政策和規(guī)則，包括職業(yè)分類制度、職業(yè)指導(dǎo)制度、職業(yè)資格證書管理制度、職稱制度、職業(yè)教育培訓(xùn)制度、職業(yè)保障制度、職業(yè)信息公共服務(wù)制度。職業(yè)管理制度是政府加強(qiáng)人力資源開發(fā)宏觀管理和公共服務(wù)的一項(xiàng)基本制度。本書綜合運(yùn)用政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理理論，研究提出了我國(guó)職業(yè)管理制度的基本框架、實(shí)踐基礎(chǔ)和改革路徑。本書對(duì)加強(qiáng)政府人力資源開發(fā)治理體系建設(shè)和治理能力現(xiàn)代化、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)與職業(yè)管理、促進(jìn)“人”與“事”結(jié)合以及深化干部人事制度分類改革等具有一定的參考價(jià)值。
·21.7萬(wàn)字
