農村合作經濟組織人性化管理研究
本書分別從政府相關部門和學校、組織管理者培訓機構、組織管理者自身三個層面探索旨在提升農村合作經濟組織人性化管理能力的路徑和對策。政府等相關機構要完善農村合作經濟組織人性化管理培訓政策設計，加快農村治理體系現代化建設與實施，增強組織管理者農村基層治理自主性，完善組織管理者選聘制度，有效落實組織管理者聘任制，為廣大村民民主參與和協商、組織管理者民主授權提供制度性指導，建立健全組織管理者任職及客觀性考核制度，明確輪崗交流標準及年限，保障農村現代化發展的穩定性和持續性；不斷創新農村發展理念，適當增加女性組織管理者比例。組織管理者培訓機構應不斷完善培訓價值取向和內容，不斷創新組織管理者培訓方式；組織管理者自身理應持續注重和強化價值管理的理論自覺，積極主動加強專業理論學習，提升綜合素養。
·19.7萬字
