“一帶一路”背景下高管激勵、技術創新投入對企業績效的影響研究
“一帶一路”作為全方位對外開放戰略，正在以經濟走廊理論、經濟帶理論、21世紀的國際合作理論等創新經濟發展理論、區域合作理論、全球化理論，給21世紀的國際合作帶來新的理念，對我國企業的發展有著深遠的意義。本書在交易費用理論、代理理論、企業家理論和人力資本理論的指導下，結合效用價值等相關理論，從物質激勵和非物質激勵組合的角度，以陜西上市公司為樣本企業，研究了高管物質激勵對企業績效的影響。以上市公司物質激勵和非物質激勵作為調節變量，建立模型，以我國2017年前滬深制造業陜西上市公司為研究樣本，探討作為技術創新活動的主要載體的陜西省制造業實施高管激勵是否對技術創新投入與企業績效具有正向的調節作用。
·12.4萬字
