工程師形成的質(zhì)量規(guī)制研究
工程師形成的質(zhì)量規(guī)制是工程師制度的核心。在工業(yè)化國家，政府干預(yù)工程師形成的質(zhì)量規(guī)制已有超過100年的歷史。在國際化背景下，正在試點中的中國工程師制度改革，如何借鑒工業(yè)化國家的成功經(jīng)驗和做法，如何設(shè)計出適合中國國情的工程師形成的質(zhì)量規(guī)制框架，這兩個問題是中國工程相關(guān)團(tuán)體應(yīng)該積極回應(yīng)的。本研究綜合應(yīng)用內(nèi)容分析法、扎根理論、歷史分析法、案例研究法、層次分析法和訪談法，對國內(nèi)外工程師形成的質(zhì)量規(guī)制進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。
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