海歸高管對中國企業轉型創新的影響研究
本書采用手工搜集得到2001-2016年高管的海外背景特征數據，采用規范研究和實證研究相結合的方法，研究高管的重要背景特征——海外背景對企業創新、企業風險承擔、企業社會責任以及股價崩盤風險的影響。本書豐富和發展了高階梯隊理論，豐富高管海外背景經濟后果領域的研究成果，從高管個體層面拓展了企業創新的影響因素領域的研究。本書為國家及各省市海歸人才引進政策提供重要的決策參考，為海歸人才的“智力回流效應”提供經驗證據，對中國企業聘用和選拔合適的高管人才提供決策借鑒，對轉型經濟國家的人才培養機制建立具有一定的啟示。
·12.5萬字
