雇主組織法論：以協調勞動關系的法律保障為中心
本書是一部從雇主組織法視角研究勞動關系協調機制的專著。第一、二、三章研究不同的勞動關系基本模式下雇主組織的法律主體界定、功能及其制度基礎，著重于不同社會環境、制度架構下雇主組織法與勞動關系協調機制之互補性，以及其面對去管制勞動政策的不同應對。第四章回溯了我國近代雇主組織立法、職能及其制度保障，第五、六、七、八、九章結合前四章的理論模型與分析工具，闡述當前我國雇主組織在協調勞動關系時面臨的主體、參與機制及參與途徑等法律資源有限性問題，并提出若干完善建議。本書強調雇主組織法律保障的系統性建構應以功能性為導向，有重點有區別地逐步推進雇主組織的保障性立法。
·20.5萬字
