不懂心理學，你怎么帶團隊？
即便員工超負荷工作也不能提高生產性。企業現在應該關注的是怎樣做才能讓員工充滿活力地工作。現在有一項計劃，旨在追求能夠解決員工的心理問題，解決員工的抑郁癥發病率，同時讓員工更加充滿活力的工作。作者把這項計劃叫作“心理管理”；通過實行計劃，即使經營環境惡化，也能夠創造有抗壓力的員工，讓顧客喜愛，且持續成長的企業——這就是堅強心靈經營法。此外，作者建議管理者應該要關注員工心理健康問題，并且要盡快開展員工心理健康培養計劃，從而讓員工充滿活力，讓企業持續發展。
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