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鄭文智
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本書以海峽兩岸家族企業的管理實踐為研究范本，借鑒民主參與管理的相關理論，提出“勞資關系情境改變模型”，以期構建勞資雙贏的企業目標實現路徑。全書分為三篇，第一篇主要交代“是什么”，即什么是“民主參與管理”；第二篇分析“為什么”，主要回答民主參與管理對共享價值等結果變量的作用機制；第三篇是對策與建議，回答“怎么做”的問題。
鄭文智 ·中國經濟 ·18.5萬字
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