一味抱怨領導的人，不可能成功

與賭博和開車一樣，通過高爾夫也能看出一個人的本性。

狀態不好、分數一直上不去時，很多人會把急躁的心情表現在語言和態度上。

把怒氣和急躁明顯地表現出來，會給同行人員帶來不快。

最常見且感覺惡劣的，莫過于怪罪球童、對球童發火的人。抱怨球童“得分建議太差”“沒有判斷出進球區”。看到這樣的人，不禁覺得在這人手下做事一定很痛苦。

釋放怒氣的心情是可以理解的。作為普通人，在游戲進展不順的情況下焦躁也很正常。問題在于，應該如何應對和處理這種怒氣和焦躁情緒。

經常一起打高爾夫的企業家中，也有一位“經常發火的人”。喜怒哀樂表現得比較強烈，接連幾個失誤球下去，連旁人也能看出來“啊，又開始上火了”。

但是，這個人的怒氣和焦躁并不針對他人，全部針對自己。這個人是關西人，發火也是用自己的方言。

“怎么回事，連這么簡單的球都打不好！”

“啊，到底該瞄準哪里打呢？”

“這里還能打得更糟嗎？”

總之，自己罵自己，絕對不把火撒到同行的人或球童身上。

即使球童沒有準確判斷出擊球路線，也絕不多抱怨一句。“沒關系喲，常有的事。我也應該學著自己去判斷了。”

責備的時候，只是責備不熟悉草坪的自己。

這種人心里，全是自責，全是自己的責任。所以，跟他一起打球很輕松，他那種干脆果斷的作風則使人心情大好。

風太大了，球沒辦法直線前進；球童判斷失誤的話也無法進球；新換了球棒，所以打得不順手。總是把不得分的原因歸結于自身以外的人，永遠都不可能進步。

有能力的人學會自我追責

正如前面提到的，高爾夫是一種“打靜止的球”的運動。沒有人把球投過來，也沒有人把球再打回來。自己打的是自己放好的球。

這就是高爾夫。

自己放好球，自己打。再接著去打自己之前打出去的球。

“自己決定的事情”由“自己解決”。高爾夫是一項不斷拷問自我責任的運動。

使自己焦躁不安的壓力的成因，根本不在自身以外，全都在自己心中。因此，需要嚴格要求自己。職場精英們正是在娛樂中也經常實踐自我責任的思維方式，并將其貫徹到底。

上司沒有向自己交代清楚；客戶方負責人頭腦過于僵化；自己公司太弱小等種種不理想狀況，所以不可能成功……

面對問題如工作進展不順利的時候，把原因歸到別人頭上、歸到別的因素上面的那一瞬間，也許感到很輕松。

但是，只是干坐在那里等，上司也不會來教你；客戶方的想法也不可能輕易改變；公司不可能在一朝一夕之間發展壯大。不理想的情況，哪里都一樣。

情況不會有任何改變。

不做改變的話，只會重復之前的結果，也得不到任何發展或成長。

其實，所有原因都在于自己。即使上司、客戶以及公司規模、經濟形勢不改變，也可以改變自己。

掌握了自我追責的思維方式，有助于自我成長。

高爾夫同時還讓我們明白了這一點。