三、初有經(jīng)驗的沙盤師組建體驗式沙盤心理技術新團體的團隊建設

在有了10次以上的團體沙盤體驗或個體沙盤工作經(jīng)驗后，再接受培訓或新組成小組時，可以采取如下步驟進行分組與熱身和團隊建設。

（一）破冰、熱身、分組

參看前文中二·（一）、二·（二）內(nèi)容。

（二）滿足愿望的活動

在分組之后，團隊建設之前增加一個滿足愿望的小組活動。

（1）每一個人到沙具架前拿4件沙具，這4件沙具能夠代表自己個性特征或表達自己身份。

（2）用全部4件或至少其中1件沙具向小組內(nèi)其他人介紹自己，來達到互相進一步認識的目的。

（3）在介紹之后，小組中每一個成員都要向組內(nèi)至少2個成員各索要1件沙具。索要的過程要曉之以理、動之以情；被索要的成員，也看看這個沙具是否是自己最喜歡的，是否真心愿意給他人。被索要時可以選擇同意，也可以選擇拒絕。我們看誰在20分鐘內(nèi)索要到的沙具最多。

（4）索要沙具活動結束時，由主持人宣布，“索要到沙具多的成員，有優(yōu)先被推選為隊長的資格”。

（三）團隊建設

參看以上二·（三）·2、二·（三）·3的內(nèi)容。

（四）小組形象張貼

略。