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第三節 研究內容與創新點

一 研究內容

本書研究的是創始人存在于民營上市公司中對企業的影響、存在于董事會中對董事會治理有效性的影響和價值效應的體現,為此,本書按以下基本邏輯研究這一主線問題,依據研究目標,本書的邏輯框架如圖1-3所示。

圖1-3 本書邏輯框架

第一章為緒論,本章概括了本書的研究背景,確定了所要進行研究的基本問題并提出了研究的意義,基于以上內容理順了研究的概念關系和基本思路,并確定可支撐本書的研究方法,闡述了本書的研究內容框架,歸納了本書的創新點。

第二章對相關研究文獻進行了評述,在創始人對企業影響及董事會治理有效性這兩個大的方面集中了本書主題研究的相關支撐文獻。前者主要分為創始人的界定、創始人的特征分析、創始人對企業影響這三個方面,后者則基于委托—代理理論對董事會治理有效性及其影響因素進行綜述。在對相關支撐文獻進行綜述的基礎上,本書對以上幾方面的回顧進行了評述,并總結出了本書的研究方向。

第三章為創始人與民營企業成長制度背景分析。主要分析了在我國改革開放以來民營企業的發展路徑,創業者伴隨企業成長的基本模式和現狀分析。在此內容分析的基礎之上,可以對我國創業者與企業發展關系的特殊性進行梳理與歸類,更好地了解具有中國特色的民營企業發展的制度背景和創業者與企業關系的歷史性和動態性的變化。

第四章為理論分析與研究假設,進一步在以上理論邏輯的基礎上構建了創始人、董事會、公司治理、公司價值、治理有效性等核心概念之間的關系。并采取逐步深入的邏輯分析步驟,首先分析了創始人對企業公司治理和公司價值的影響及三者之間關系,其次在此關系的基礎上分析了董事會成員創始人董事的影響,最后分析了創始人董事對董事會治理有效性影響的理論邏輯。

第五章至第七章為本書的實證分析內容,第五章以檢驗為基礎分析創始人、公司治理與公司價值之間的關系。既然創始人在企業當中以重要的治理角色存在,并且具有與普通管理者不同的自身特質,創始人擔任不同的管理角色會意味著其管理方式和管理風格的不同,所以在創始人、公司治理與公司價值之間存在著密切的關系,且從創始人擔任不同的管理角色會對公司治理與公司價值的影響上進一步分析。為此,本章研究了創始人對公司治理與公司價值的影響,并進一步考慮到了創始人擔任不同管理角色影響的差異性分析。

第六章則從公司治理內部著手,在董事會結構的框架下檢驗創始人擔任董事這一管理角色時對公司價值的影響,公司價值也是董事會治理有效性的重要指標。在上一章中檢驗了創始人、公司治理與公司價值之間的初步關系,在此邏輯關系的基礎上,從效果上看創始人對董事會有效性的貢獻最終將體現在公司價值上,所以本書認為創始人董事是影響董事會有效性的重要因素,而且也進一步檢驗了這種影響的動態性,并考慮了創始人年齡、專業水平、教育背景及政治關聯的影響。

第七章則進一步深入到董事會治理效應的層面,考察創始人董事這一特殊管理角色對代理成本、高管薪酬、CEO更替和董事會行為的影響。將創始人董事對董事會治理價值效應的邏輯推進了一個層次,用創始人更加直接的治理效應體現來佐證其對董事會治理有效性的貢獻,主要選擇了對董事會有效性衡量有代表性的代理成本、高管薪酬、CEO更替和董事會行為等指標,這些指標也均為董事會職能的具體體現。

第八章是本書的主要研究結論及展望。在本章中對全書的結論進行了總結,并歸納了研究結論對于指導實踐的具體啟示,最后指出本書的不足與未來進一步研究的方向。

二 創新點

以上闡述了本書的研究思路和內容,在研究中可能的創新之處主要有以下兩個方面:

第一,遵循“創始人—公司治理—公司價值”的邏輯分析了創始人影響的路徑與機理。通過對創始人、公司治理與公司價值的關系研究,將更加明晰創始人影響公司價值的路徑,走出了以往單純研究管理者影響公司價值的固定邏輯,從具體的治理層面研究創始人對企業的影響,這為民營企業創始人這一特殊管理角色對企業的影響提供了直接的經驗證據。現有的大量文獻試圖通過研究創始人角色在績效方面的影響來驗證創始人的重要性,但這種研究缺乏一個對創始人與公司價值之間關系有效的途徑分析,本書則將視角深入到創始人這一特殊管理者,通過研究創始人對董事會治理有效性的貢獻來驗證創始人與公司治理之間的關系,這是對現有理論邏輯的拓展。

第二,將對企業創始人的研究拓展到創始人董事這一管理角色。本書創新性地將賀小剛等(2011, 2013)、梅琳等(2012)、夏立軍等(2012)、瞿旭等(2012)一系列對創始人的研究推進到創始人董事,并且能夠將以上對創始人管理、創始人繼任等問題的研究從創始人的結果性層面推進到創始人對董事會治理有效性的影響。理解民營企業發展的一個重要方面就是明晰創始人與民營企業發展的關系,可是相關研究多從創始人本身和結果性指標入手,本書進一步深入到董事會結構,對創始人董事及其特征與董事會治理之間的關系進行研究,有助于從根源上理解創始人影響董事會治理和公司價值的作用機制,拓展了現有的研究視角。

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