要有聚才之力。能否千方百計地吸引人才,組成一個“聚才磁場”,并通過這個“磁場”的“輻射”,打造一個多層次的聚才圈,這是管理者能力強弱、水平高低的表現?!傲记輷衲径鴹?,良臣擇主而仕”。一個真正的人才是不會輕易附和、趨炎附勢的。有的人為避阿諛之嫌,甚至對管理者敬而遠之。要聚到真正的人才,就必須有一種求賢若渴的精神。劉備若不三顧茅廬,就得不到孔明;蕭何若不月下苦追,就得不到韓信?,F實生活中亦不乏孔明、韓...
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要有聚才之力。能否千方百計地吸引人才,組成一個“聚才磁場”,并通過這個“磁場”的“輻射”,打造一個多層次的聚才圈,這是管理者能力強弱、水平高低的表現?!傲记輷衲径鴹?,良臣擇主而仕”。一個真正的人才是不會輕易附和、趨炎附勢的。有的人為避阿諛之嫌,甚至對管理者敬而遠之。要聚到真正的人才,就必須有一種求賢若渴的精神。劉備若不三顧茅廬,就得不到孔明;蕭何若不月下苦追,就得不到韓信?,F實生活中亦不乏孔明、韓...