在一項“工作幸福指數”的調查中，1/3的人認為自己的工作量不合理，2/5的人對工作環境和工作關系不滿意，近半數的被訪者對自己在公司的前途缺乏信心，近2/5的被訪者不喜歡自己的工作，超過半數的人對薪酬不滿，超過2/3的人認為公司管理制度與流程不合理，超過半數的人對自己的直接上級不滿。

有人力資源專家這樣認為：“不是企業家自己覺得幸福就幸福，而要從員工的角度去看，員工有幸福感才是真正的幸福企...