為什么一個普普通通的道德準則，卻被松下奉若神明呢？松下對此的理解是，管理企業，無非是在管人，而道德準則是做人的最根本準則。如果缺乏正確的道德觀，不管這個人是否真有才能，最終對企業都不會有什么貢獻。所以企業在尋覓人才時，除了注重能力外，還必須對人才的道德觀念進行考核。

對于同樣的理念，韋爾奇的理解是：“正直是我們建立成功企業的基石——包括我們產品的質量與服務，我們與客戶或是與供應商之間的關...