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第20章 授權管理:“幾乎所有的事情都在喬布斯的掌控之中”(4)

(2)不忍心給員工更大的壓力。

一些領導者有這樣的授權誤區:盡管目前十分需要下放權力,但是由于擔心員工過于忙碌,怕攪亂他們的工作計劃,所以不忍心給他們施加更多的工作壓力。這一看似十分有人情味的觀念,其實無法激發出員工的潛能,也不能提高公司整體的績效。

對任何一名員工來講,工作絕對不僅僅代表每個月按時發放的薪酬,體會戰勝一個個挑戰所帶來的價值感才是工作的真正目的。每一個人潛在的價...

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