6.和下屬爭論要注意的話術原則

管理者和下屬之間難免發(fā)生分歧，這原本是工作范疇內(nèi)的，但是如果處理不好，也會影響到彼此的私人關系。在遇到這類情況時，有些管理者總抱著唯我獨尊的態(tài)度，在面對分歧時缺乏耐心，直接用頭銜和地位壓制下屬，剝奪下屬的話語權，或者是得理不饒人，揪住下屬的錯誤不放，好像不狠狠批評一頓對方還會繼續(xù)找碴兒一樣。

人們常說：分手后最容易見一個人的人品。如果把這句話套用...