還有一種情況比較特殊，是某一個下屬興風作浪，跟多個下屬甚至是整個團隊對立，觸犯了眾怒，他們或者是在工作上與別人不配合，或者在背地里講遍所有人的壞話，破壞了團隊和諧氛圍。面對這種情況，可能有些管理者會將問題下屬直接開除，雖然從做法上看能夠爭取大多數，孤立極少數，但是卻忽略了造成這種現象的原因，而且采用這種手段，等于強化了“人多力量大”的叢林法則，而不是強化“真理往往掌握在少數人手中”的觀念，會給團隊...