3.扶不起的阿斗給予自信心

美國哈佛大學的勞倫斯教授認為，決定一個人工作業績好壞的原因來自對工作的滿意程度，主要因素來自以下方面：工作的滿意程度，是由人的自信心決定的。作為管理者，要讓下屬在工作中建立自信心。人的自信心并不是憑空而來的，是經歷過一次次的危機之后逐漸建立的。勞倫斯教授也認為，一個人自信心的提高能讓其對自我的掌控力加強，而掌控力是人對自己的正確評估和預見的能力，能夠在人的內心...