多一分責任，多一分回報

在工作中，多一分責任感，就必然會多一分回報。這是因為，高度負責不僅僅是多創造了那么一部分價值的問題，更為重要的是，在高度負責的過程中，個人的能力勢必會得到充分的鍛煉，久而久之，必然會得到不自覺的提升，這也是員工培養責任感附有的一項隱性價值。

許先生剛剛參加工作時，在一家廣告公司供職。他那時被人們戲稱為“萬金油”，誰都可以指派他，誰都可以給他安排工作，他的事情繁雜而且瑣碎，所拿的報酬卻是整個公司最低的。

在一些同事的眼中，許先生做的工作沒有什么意義，更不會有什么發展前途，因此，難免會對許先生冷嘲熱諷。但是，他依然盡職盡責地完成工作。事實上，那個時候，他已經在高度負責的過程中使自己的能力得到提升了。他學到很多東西，而且這些東西是那些崗位固定的員工可能永遠也學不到的，當然他也因此承擔了更多的責任。

在許先生工作到第四個年頭的時候，他所在的廣告公司因為業務糾紛而關門。許先生自立門戶開了現在這家廣告公司，自己做起了老板，有些曾經“嘲笑”過許先生沒出息的人，此時不得不給許先生打工。

許先生在以前的工作中盡職盡責，經歷了廣告公司各個環節的工作之后，掌握了廣告公司經營的全部秘訣，因此使自己得到了提升，有能力駕馭一個完整的廣告公司。

在崗位分工越來越細、專業壁壘越來越高的現代職場上，能夠像許先生那樣做“萬金油”，高度負責的員工的確很難得。很多人死守著自己的固有工作，當然不可能使自己的能力有質的飛躍。如果我們為社會和公司創造了價值，我們也就為自己創造了價值，并且為自己提供了機會。無論是社會還是公司，總會把機會給予有價值的人，因為這樣的人可以利用這些機會，去創造更多更大的價值。在現實工作中，做得越多的人，總是成長得越快。相反，不肯負責的人，常常止步不前。

承擔責任，是一種付出，一種奉獻，過后必定會獲得豐厚的回報。人生的價值，不是以“得到”來計算，而是以“付出”來計算的。