沒有卑微的責任，只有卑微的態度

在現代職場日趨激烈的競爭中，人才之間的較量，早已突破了以往單純的能力對比范疇，而逐漸向道德品質方面的對比滲透和延伸。責任感越來越受到公司和老板的重視，成為考察員工的一項重要指標。

曾任中國外交學院副院長的任小萍說，在她的職業生涯中，差不多每一步都是組織安排的，自己基本上沒有什么自主權。然而在每一個崗位上，她都有自己的選擇，那就是一定要比別人做得更好。

大學畢業那年，她被分到我國駐英國大使館做接線員。在很多人心目中接線員是一個微不足道、不值一提的工作，然而任小萍在這個平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績。她把使館所有人的名字、電話、工作范圍甚至連他們家屬的名字等相關信息都背得滾瓜爛熟，當有些打電話的人不知道該找誰時，她就會多問，盡量幫他（她）準確而迅速地找到要找的人。逐漸地，使館人員有事外出時并不告訴他們的翻譯，而是給任小萍打電話，告訴她誰會來電話，請轉告什么等等。到了后來，有很多公事、私事也開始委托她通知，她竟然成了全面負責的“留言點、大秘書”。

有一天，大使竟然跑到電話間，笑瞇瞇地表揚她，對她的表現贊不絕口，這可是一件破天荒的事。沒多久，她就因工作出色而被破格調去給英國某大報記者處做翻譯。

該報的首席記者是個名氣很大的老太太，得過戰地勛章，授過勛爵，本事大，只是脾氣有點不太好，甚至把前任翻譯給趕跑了。剛開始時這位老太太也不接受任小萍，瞧不起她的資歷，后來才勉為其難同意一試。結果一年后，老太太逢人就說：“我的翻譯比你的好上10倍。”不久，工作表現出色的任小萍又被破例調到美國駐華聯絡處，她表現得同樣十分優異，不久即獲外交部嘉獎。

任小萍之所以能夠處處都受表揚、被認可，與她不論面對什么工作，都是高度負責的工作態度是分不開的。工作中具體的業務能力固然重要，可是這種責任心亦未嘗不是綜合能力中很有分量的一種。

只有具有高度責任心的員工，才能嚴肅認真地對待自己的工作，才不會在工作中搪塞推諉；才能真正融入團隊中，與同事展開緊密的配合和密切的協作；才能將錯誤與失敗的風險降到最低。